。
我会转达你的要求。
两天后，郭志明亲自给方以然打了电话。
方总，我代表公司向你道歉，当初的决定确实有些草率。
郭总，你这是要我回去
是的，公司需要你这样的技术专家。
条件你们都同意了
除了公开道歉这一条，其他都可以接受。
方以然想了想：公开道歉可以简化一下，在公司内部发个通告就行。
这个可以。
那什么时候签合同
随时可以。
就这样，方以然重新回到了天辰科技。
但这一次，他的身份已经完全不同了。
从一个普通的首席架构师，变成了拥有股权的技术总监。
从被裁员的对象，变成了公司离不开的核心人物。
这个转变，只用了短短两个月时间。
第十章
方以然重新入职的消息很快传遍了整个公司。
听说了吗方总回来了，而且是技术总监。
年薪一百万，还有股权激励。
当初不是把他裁了吗怎么又请回来了
还不是离不开人家，这两个月出了多少问题你没看见
员工们议论纷纷，各种版本的传言满天飞。
而方以然本人，则在忙着组建新的技术团队。
老方，现在可以招人了，你有什么想法陈建华问道。
先招五个高级工程师，专门负责核心系统的维护和开发。方以然拿出一份招聘计划，另外还要招两个架构师，负责新项目的技术方案设计。
薪资预算多少
高级工程师月薪六万到八万，架构师月薪十万以上。
陈建华倒吸了一口凉气。
七个人的薪资总和超过五十万，比原来整个技术部门的成本还要高。
这个预算会不会太高了
一分价钱一分货。方以然态度坚决，想要高质量的技术服务，就必须付出相应的成本。
好吧，我去申请预算。
接下来的一个月，方以然开始了大刀阔斧的技术改革。
首先是人员调整。
原来的技术团队中，能力不足的工程师被调到其他部门或者劝退，有潜力的工程师则得到了重点培养。
李强，你的基础不错，但需要加强架构设计能力。方以然给每个人制定了详
我会转达你的要求。
两天后，郭志明亲自给方以然打了电话。
方总，我代表公司向你道歉，当初的决定确实有些草率。
郭总，你这是要我回去
是的，公司需要你这样的技术专家。
条件你们都同意了
除了公开道歉这一条，其他都可以接受。
方以然想了想：公开道歉可以简化一下，在公司内部发个通告就行。
这个可以。
那什么时候签合同
随时可以。
就这样，方以然重新回到了天辰科技。
但这一次，他的身份已经完全不同了。
从一个普通的首席架构师，变成了拥有股权的技术总监。
从被裁员的对象，变成了公司离不开的核心人物。
这个转变，只用了短短两个月时间。
第十章
方以然重新入职的消息很快传遍了整个公司。
听说了吗方总回来了，而且是技术总监。
年薪一百万，还有股权激励。
当初不是把他裁了吗怎么又请回来了
还不是离不开人家，这两个月出了多少问题你没看见
员工们议论纷纷，各种版本的传言满天飞。
而方以然本人，则在忙着组建新的技术团队。
老方，现在可以招人了，你有什么想法陈建华问道。
先招五个高级工程师，专门负责核心系统的维护和开发。方以然拿出一份招聘计划，另外还要招两个架构师，负责新项目的技术方案设计。
薪资预算多少
高级工程师月薪六万到八万，架构师月薪十万以上。
陈建华倒吸了一口凉气。
七个人的薪资总和超过五十万，比原来整个技术部门的成本还要高。
这个预算会不会太高了
一分价钱一分货。方以然态度坚决，想要高质量的技术服务，就必须付出相应的成本。
好吧，我去申请预算。
接下来的一个月，方以然开始了大刀阔斧的技术改革。
首先是人员调整。
原来的技术团队中，能力不足的工程师被调到其他部门或者劝退，有潜力的工程师则得到了重点培养。
李强，你的基础不错，但需要加强架构设计能力。方以然给每个人制定了详