我...我不知道。小李犹豫了一下，但是陈经理说得很肯定，说公司有新的安排。
如果我告诉你，我短期内不会离开销售部，你还想调走吗
小李眼睛一亮：真的您不走
当然不走，销售部刚刚步入正轨，正是需要大家一起努力的时候。
那...那我能不能撤销调动申请
当然可以。
我一个个找到了要调走的员工，了解了他们的真实想法。结果发现，他们都是在陈雪的建议下才申请调动的。
当他们知道我不会离开后，都选择了撤销申请。
陈雪看到这个结果，脸色变得很难看。
方经理，您这样做不太合适吧员工都已经申请调动了，您又去做他们的工作，这样会影响公司的正常人事安排。
陈经理，我只是想了解员工的真实想法。如果他们是真心想调动，我不会阻拦。但如果是因为误解而做出的决定，我觉得有必要澄清。
什么误解
比如有人告诉他们我要离开销售部，这就是误解。我直视着陈雪的眼睛，我没有任何离开的计划。
陈雪的脸微微一红：我...我没有说过您要离开。
是吗那可能是员工们理解错了。我淡淡地说道，不过现在误解澄清了，大家都很愿意留在销售部继续工作。
陈雪无话可说，只能灰溜溜地离开了。
但我知道，这只是开始。陈雪不会轻易放弃的，她一定还有后招。
果然，一周后，她的新动作来了。
11
陈雪的第二波攻击来得更加隐蔽。她开始从制度层面对我进行限制。
方经理，根据公司新的财务管理规定，销售部的所有支出都需要经过人事部门的审批。陈雪拿着一份文件来找我。
我看了看文件，确实是公司的正式通知。
为什么突然有这个规定
公司要加强成本控制嘛。陈雪笑着说道，而且销售部之前确实存在一些不规范的支出，需要严格管理。
她说的不规范支出显然是指赵克强时期的那些问题。
那其他部门也有这个要求吗
暂时只有销售部。陈雪的笑容更加灿烂，毕竟销售部的风险比较高嘛。
这明显是针对我的。销售部的很多业务需要灵活的资金支持，如果每笔支出都要人事部审批，效率会大大降低。
更关键的是，这给了
如果我告诉你，我短期内不会离开销售部，你还想调走吗
小李眼睛一亮：真的您不走
当然不走，销售部刚刚步入正轨，正是需要大家一起努力的时候。
那...那我能不能撤销调动申请
当然可以。
我一个个找到了要调走的员工，了解了他们的真实想法。结果发现，他们都是在陈雪的建议下才申请调动的。
当他们知道我不会离开后，都选择了撤销申请。
陈雪看到这个结果，脸色变得很难看。
方经理，您这样做不太合适吧员工都已经申请调动了，您又去做他们的工作，这样会影响公司的正常人事安排。
陈经理，我只是想了解员工的真实想法。如果他们是真心想调动，我不会阻拦。但如果是因为误解而做出的决定，我觉得有必要澄清。
什么误解
比如有人告诉他们我要离开销售部，这就是误解。我直视着陈雪的眼睛，我没有任何离开的计划。
陈雪的脸微微一红：我...我没有说过您要离开。
是吗那可能是员工们理解错了。我淡淡地说道，不过现在误解澄清了，大家都很愿意留在销售部继续工作。
陈雪无话可说，只能灰溜溜地离开了。
但我知道，这只是开始。陈雪不会轻易放弃的，她一定还有后招。
果然，一周后，她的新动作来了。
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陈雪的第二波攻击来得更加隐蔽。她开始从制度层面对我进行限制。
方经理，根据公司新的财务管理规定，销售部的所有支出都需要经过人事部门的审批。陈雪拿着一份文件来找我。
我看了看文件，确实是公司的正式通知。
为什么突然有这个规定
公司要加强成本控制嘛。陈雪笑着说道，而且销售部之前确实存在一些不规范的支出，需要严格管理。
她说的不规范支出显然是指赵克强时期的那些问题。
那其他部门也有这个要求吗
暂时只有销售部。陈雪的笑容更加灿烂，毕竟销售部的风险比较高嘛。
这明显是针对我的。销售部的很多业务需要灵活的资金支持，如果每笔支出都要人事部审批，效率会大大降低。
更关键的是，这给了