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业绩不但没有下降,反而有了提升。

    方经理,您真厉害。新来的销售员小李由衷地佩服,以前我们部门在公司里名声不好,现在大家都刮目相看了。

    这是大家共同努力的结果。我谦虚地说道。

    正当我以为可以安心工作一段时间时,新的挑战又来了。

    这次的对手是人事部的新任经理陈雪。

    前世,她是在我升任部门主管后才调来的。表面上对我很友好,但背地里却联合其他部门的人排挤我。

    最终,她成功地让我在公司里变成了孤家寡人,不得不选择离职。

    现在,她提前出现了。

    方经理,久仰大名啊。陈雪主动来找我,面带微笑,听说您最近在销售部的改革很成功

    谈不上成功,还在摸索阶段。

    太谦虚了。陈雪笑得很甜,我刚来公司,还有很多不懂的地方,以后还要多向您请教。

    哪里哪里,大家互相学习。

    表面上看,陈雪确实很友善。但我知道她的真面目,这次绝不会再上当。

    果然,没过几天,陈雪就开始了她的表演。

    她先是在各个部门之间穿针引线,打听各种内部消息。

    然后利用人事部门的便利,开始调整人员配置。

    方经理,公司决定从您的销售部调几个人到其他部门。陈雪拿着调动通知书来找我。

    我看了看名单,都是销售部的骨干员工。

    这些都是部门的核心力量,如果都调走了,销售部的工作怎么开展

    放心,我们会安排新人补充进来。陈雪依然笑眯眯的,而且这些调动都是员工自己申请的,我们也不好拒绝。

    自己申请我心中冷笑。肯定是陈雪在背后做了什么手脚。

    能让我和这些员工谈谈吗了解一下他们的真实想法。

    当然可以。陈雪爽快地答应了,不过调动通知已经下了,恐怕不能更改了。

    我找到了其中一个要调走的员工小李。

    小李,你真的想调到市场部吗

    小李显得有些不好意思:方经理,不是我想走,是...是陈经理说市场部有更好的发展机会。

    她还说了什么

    她说...她说您可能不会在销售部待太久,让我们提前做准备。

    果然,陈雪在散布我要离开的谣言,动摇员工的信心。

    小李,你觉得我会离开吗

  
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