太大，虽然她并没有准备，但她好歹也做过这么多年的管理，也空降过多次陌生的店面，如果和员工处理好关系，她还是知道的。

    “首先嘛，刚到这家店的前三天肯定是多看多观察，毕竟我是新人，对店里的情况还不是很了解，也不清楚每个员工的性格。至于管理嘛，对不同的人肯定要用不同的管理方式，单一的管理方式不论在那个环境下都不太适应，因为人的性格是不一样的。第二点就是攻心为上，不论什么样性格的员工，让他对你心服口服了，才会真正的便于管理。当然也不排除对一部分员工狼性管理，有些员工天生就不会服任何人，这样的员工就必须用强硬的手段镇压，要么做要么走，要让他清楚自己的位置，人善被人欺，马善被人骑，有些人就不能太过放纵。”

    许秋林听她说完，再次鼓起了掌声。

    确实，不同的人要用不同的管理方式，攻心为上也符合他的管理理念，强硬镇压也是一种不可避免的手段，从她简简单单的字里行间中，许秋林有一种找到知己的感觉，但也只是有这种感觉而已，他并不认为说的好就能做的好。

    说，谁都会说，但能不能做到，还是要看行动的。。

    不过，总而言之，对于庄萍萍的面试，许秋林这边算是通过了。

    “李总，接下来的事情，我就不参与了，你们谈吧，谈妥之后，可以试试。”