驳了他的面子。庄萍萍见李强都这样说了，她还能有什么好说的，直接回道：“行，你问吧！”
“你感觉什么样的管理方法才是最好的管理方法？”
许秋林的这个问题问的相当有水平了，什么样的管理方法才是最好的管理方法？
纵观古今，没有什么管理方法可以称得上最好的，管理管理管得住才叫管理，不同的人需要用不同的管理方式，只要员工乐意听，这种管理方式就是好的。
庄萍萍瞬间懵了，这叫什么问题，管理方法有很多，她要怎么回答？难道要一一举例说明那种管理方式的不妥嘛？
李强也懵了，他身为老板也不知该怎么回答这个问题啊！
“怎么不说话？难道不知道怎么回答？身为一个管理者，你不该只会一种管理方式吧？”许秋林又问道。
这才是他的目的，如果只知道一种管理方式，不论在哪里做管理，都不会有太大的说服力，他问题的根本是在于眼前这个人对管理的见解。
因为不论那种管理方式，都会存在弊端，和人无完人是一个道理。
“额……这倒不是，只不过哪种管理方法是最好的管理方法确实不好说。因为不论那种管理方式都会存在弊端，这个我真不知道该怎么回答。”庄萍萍倒也洒脱，直接回答不知道。
这倒让许秋林对其好感上升了一丝，其实在她回答所有管理方式都会存在弊端的时候，他就已经对答案满意了，后面的那句不知道，反而成了加分项。
拍了拍手掌，许秋林继续说道：“这个答案我很满意，不错哦！那么第二个问题来了，如果是你当上了这家店的经理，你会采取什么样的管理方式？或者说，你要怎样让店里的员工信服你。”
这个问题很重要，因为许秋林清楚的知道，店里的员工对空降管理层持有很大的意见，包括他也是一样，不然他也不会选择辞职了。
李强眼前一亮，不由的再次对许秋林的看法产生了改观，这个问题他是从来没有想过，如果今天是他一个人面试，他绝对不会问出这样的问题，他最多也就是问如何去经营这家店的方法之类的问题。
从这点也足以看出，他和许秋林的区别，一个更在意收益，而另外一个更在意环境的舒适度。
事实上，庄萍萍所做的准备也是关于店面经营之类的问题，因为她之前做管理时，无论去哪里面试，老板更关心的还是这个问题。
许秋林的问题让她有些措手不及，但影响并不算
“你感觉什么样的管理方法才是最好的管理方法？”
许秋林的这个问题问的相当有水平了，什么样的管理方法才是最好的管理方法？
纵观古今，没有什么管理方法可以称得上最好的，管理管理管得住才叫管理，不同的人需要用不同的管理方式，只要员工乐意听，这种管理方式就是好的。
庄萍萍瞬间懵了，这叫什么问题，管理方法有很多，她要怎么回答？难道要一一举例说明那种管理方式的不妥嘛？
李强也懵了，他身为老板也不知该怎么回答这个问题啊！
“怎么不说话？难道不知道怎么回答？身为一个管理者，你不该只会一种管理方式吧？”许秋林又问道。
这才是他的目的，如果只知道一种管理方式，不论在哪里做管理，都不会有太大的说服力，他问题的根本是在于眼前这个人对管理的见解。
因为不论那种管理方式，都会存在弊端，和人无完人是一个道理。
“额……这倒不是，只不过哪种管理方法是最好的管理方法确实不好说。因为不论那种管理方式都会存在弊端，这个我真不知道该怎么回答。”庄萍萍倒也洒脱，直接回答不知道。
这倒让许秋林对其好感上升了一丝，其实在她回答所有管理方式都会存在弊端的时候，他就已经对答案满意了，后面的那句不知道，反而成了加分项。
拍了拍手掌，许秋林继续说道：“这个答案我很满意，不错哦！那么第二个问题来了，如果是你当上了这家店的经理，你会采取什么样的管理方式？或者说，你要怎样让店里的员工信服你。”
这个问题很重要，因为许秋林清楚的知道，店里的员工对空降管理层持有很大的意见，包括他也是一样，不然他也不会选择辞职了。
李强眼前一亮，不由的再次对许秋林的看法产生了改观，这个问题他是从来没有想过，如果今天是他一个人面试，他绝对不会问出这样的问题，他最多也就是问如何去经营这家店的方法之类的问题。
从这点也足以看出，他和许秋林的区别，一个更在意收益，而另外一个更在意环境的舒适度。
事实上，庄萍萍所做的准备也是关于店面经营之类的问题，因为她之前做管理时，无论去哪里面试，老板更关心的还是这个问题。
许秋林的问题让她有些措手不及，但影响并不算