一夜暴富，实现财务自由。
但是，我真的想回到锐创吗即使是以胜利者的姿态
告诉周明，我需要时间考虑。我最终说道。
当晚，我一个人站在办公室的落地窗前，看着城市的灯火。
从被李明辉欺辱的那一天起，我的目标就是证明自己的价值，让那些看不起我的人后悔。现在，我已经做到了。锐创，曾经让我痛苦的地方，如今却要以十亿的价格来求和。
这本应是一个完美的复仇结局。但不知为何，我心中并没有想象中的满足感。
我拿起手机，翻看着远见创意这两年来的点点滴滴：第一个办公室的简陋照片，团队第一次聚餐的欢笑场景，第一个大项目成功后的庆祝派对...
这些记忆，比任何金钱都更有价值。
我忽然明白了，真正的成功不是向过去证明什么，而是创造属于自己的未来。
第二天，我婉拒了周明的offer，并宣布了公司的新目标：在五年内，将远见创意打造成亚洲最具创新力的营销机构。
---
3
第三章：扩张与挑战
拒绝锐创的收购offer后，远见创意进入了快速扩张期。
我们先后在上海、广州、深圳设立分公司，团队规模扩大到三百人。业务范围也从传统广告扩展到数字营销、品牌策划、公关活动等多个领域。
但随着公司规模的扩大，问题也随之而来。
志远，我们需要谈谈。一天晚上，林小雨敲开了我的办公室门。
什么事
团队士气出了问题。林小雨直言不讳，自从我们扩张后，新老员工之间的矛盾越来越明显。老员工觉得新人待遇太好，新人则抱怨融入困难。
我叹了口气。这个问题我早有察觉，但一直被繁忙的工作冲淡了关注度。
还有，林小雨继续说，最近几个项目的质量明显下降，客户开始有抱怨了。
这个消息如同一盆冷水浇在我头上。远见创意的核心竞争力就是创意质量，如果这点都保证不了，公司的未来堪忧。
召集管理层，明天早上开会。我做出决定。
会议上，各部门负责人纷纷发言，问题比我想象的还要严重：
人事总监反映，员工离职率上升了30%；
财务总监报告，尽管营收增加，但利润率却在下降；
项目总监抱怨，跨部门协作效率低
但是，我真的想回到锐创吗即使是以胜利者的姿态
告诉周明，我需要时间考虑。我最终说道。
当晚，我一个人站在办公室的落地窗前，看着城市的灯火。
从被李明辉欺辱的那一天起，我的目标就是证明自己的价值，让那些看不起我的人后悔。现在，我已经做到了。锐创，曾经让我痛苦的地方，如今却要以十亿的价格来求和。
这本应是一个完美的复仇结局。但不知为何，我心中并没有想象中的满足感。
我拿起手机，翻看着远见创意这两年来的点点滴滴：第一个办公室的简陋照片，团队第一次聚餐的欢笑场景，第一个大项目成功后的庆祝派对...
这些记忆，比任何金钱都更有价值。
我忽然明白了，真正的成功不是向过去证明什么，而是创造属于自己的未来。
第二天，我婉拒了周明的offer，并宣布了公司的新目标：在五年内，将远见创意打造成亚洲最具创新力的营销机构。
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第三章：扩张与挑战
拒绝锐创的收购offer后，远见创意进入了快速扩张期。
我们先后在上海、广州、深圳设立分公司，团队规模扩大到三百人。业务范围也从传统广告扩展到数字营销、品牌策划、公关活动等多个领域。
但随着公司规模的扩大，问题也随之而来。
志远，我们需要谈谈。一天晚上，林小雨敲开了我的办公室门。
什么事
团队士气出了问题。林小雨直言不讳，自从我们扩张后，新老员工之间的矛盾越来越明显。老员工觉得新人待遇太好，新人则抱怨融入困难。
我叹了口气。这个问题我早有察觉，但一直被繁忙的工作冲淡了关注度。
还有，林小雨继续说，最近几个项目的质量明显下降，客户开始有抱怨了。
这个消息如同一盆冷水浇在我头上。远见创意的核心竞争力就是创意质量，如果这点都保证不了，公司的未来堪忧。
召集管理层，明天早上开会。我做出决定。
会议上，各部门负责人纷纷发言，问题比我想象的还要严重：
人事总监反映，员工离职率上升了30%；
财务总监报告，尽管营收增加，但利润率却在下降；
项目总监抱怨，跨部门协作效率低