好的作用的。有效性很低。因为这件事情并不是谁故意进行的。自己的这种感受，不是要抑制。而是知道有效性很低。然后能够理性的看到事情的实质。也就是，认为的，也就是像是大家约定俗成，共同的约定的，能够更好发展的，容忍了这种事情的存在。这是一种长期的二级反应。很慢才能得到结果。

    然后能够知道，这个事情仍然是存在的，然后等待这件事情的回正以及解决。

    或者是在结构形式上，找到影响的根本原因。这件事情就会解决。

    然后回到，我们共同运行上来。

    也就是这个时候，大家已经算是共同运行了。在别人能够收到自己影响，改变了相互间的结构之后。这种时候，也会有共同的矛盾的时候。

    矛盾的产生就是因为，资源和方向性的关系，产生的，共同目的上不能够任何时刻平衡的时候。也就是，在某一刻上，是不平衡的。

    这种时候，首先要能够有相互间的信任。这种信任，如果在没有任何人走出第一步的时候，自己可能就要走出第一步了。这是变好的，自己能够做的最好的方式。这种也是自己能够抛出的最好的幸福的可能性。这是一种幸福的建立方式。

    但是还是没有说到，怎么同时进步。

    这种时候，可能就会有情绪的波动。

    但是眼光应该指向或者是更加的注意于更加重要的地方。

    这是自己为什么要简短的看待自己的二级感受。也就是自己的情绪部分。不要把它看成自己最重要的东西。

    自己的实际行为，才是自己最重要的东西，也就是实际上的东西，产生的东西，才是最应该注意的东西，产生的一级行为，直接行为才是最重要的。虽然有的时候，自己的情绪，也会是有些一级行动的诱因。

    这里就又说不清楚了。

    在共同的运行上。这个时候，是应该，把对方，和自己看作是都是运动的，这是一定的。

    这种时候，首先是相互需要的。自己和别人的思想是在一定程度上流动的。也就是自己和别人，在处理信息后的高层的交流是一定的。也就是，各自是各自过滤处理的成果交换器。

    在这种时候，对方和自己，在某种时候，是对立的。

    但是要看到，自己在最终目的上，在看到真理以及，进行完成人生中更远的活动上。是一种远程的互补关系。虽然，在实践过程中，会有局部，因为环境或者自身内部环境的局限作用，而产生小的矛盾。