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分,做了什么事。

    联系银行客服,《HVI》没变。

    尝试买点卡失败,《HVI》没变。

    看到街头艺人,《HVI》没变。

    通过小区门禁,《HVI》没变。

    它似乎很稳定,又似乎……无处不在。

    (它的规律是什么什么能让它增加什么能让它减少)

    焦虑感像藤蔓一样缠绕上来。

    我不由自主地开始转动左手无名指上的那枚旧钢镚戒指。

    这是我从记事起就戴着的,据说是爷爷传下来的,没什么特殊的,就是一枚普通的硬币打磨的戒指。

    冰凉的金属触感能稍微缓解我的紧张。

    我必须搞清楚。

    在这个新的世界里,这个该死的百分比,到底意味着什么。

    02

    第二天,我怀着惴惴不安的心情来到公司。

    电梯里,同事们不再像往常一样闲聊八卦或者抱怨天气。

    他们的谈话围绕着一个陌生的词汇。

    你昨天《HVI》涨了多少

    唉,别提了,昨天提交的报告被打了低分,掉了0.5%。

    听说隔壁部门的王经理,因为签了个大单,《HVI》直接冲到85%了,真羡慕啊。

    (他们……也知道了)

    我的心沉了下去。

    看来,这不是我一个人的幻觉。

    果然,上午的部门晨会上,经理清了清嗓子,宣布了一个重要通知。

    从今天起,公司将全面引入《HVI》绩效考核体系。

    大家的《HVI》将与季度奖金、年度评优以及晋升机会直接挂钩。

    系统会根据各位的工作效率、项目贡献、协作评分等多个维度,实时更新大家的《HVI》。

    希望大家积极适应新的考核方式,努力提升个人价值,为公司创造更大的效益。

    会议室里一片寂静,随后是压抑不住的窃窃私语。

    原本还算融洽的办公室气氛,瞬间变得紧张而功利。

    每个人看彼此的眼神,都带上了一层审视和计算。

    (效率,贡献,价值……)

    这些词像冰冷的针,刺穿着我。

    审计工作需要的是严谨和细致,而不是所谓的效率。

    难道为了追求更高的《HVI》,就要牺牲职业操守吗

    午餐时间,我打开外
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