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他之前的种种行为都是为了给自己的跳槽做准备。

    方晨立即把这些证据交给了王建国。

    这个人真是无耻到了极点。王建国看完邮件,怒不可遏,幸好我们及时发现了。

    王总,这件事需要保密吗

    当然要保密,但同时要做好防范措施。王建国沉思了一会儿,你马上联系所有重要客户,确认合作关系的稳定性。

    我明白了。

    接下来的几天,方晨忙得不可开交。他不仅要处理日常工作,还要稳定客户关系,防止赵天明的余党搞破坏。

    但最让他头疼的是内部的整合。赵天明在位期间培养了一些亲信,这些人对方晨的上位很不服气。

    其中最典型的是赵天明的助手小李。这个人在赵天明被停职后就开始搞小动作,要么是消极怠工,要么是在背后议论方晨。

    方总监,小李的态度很有问题。张敏私下向方晨汇报,他在散布谣言,说您是靠告密上位的。

    有具体证据吗

    有人听到他在茶水间这样说,但没有录音。

    方晨想了想,决定直接找小李谈话。

    小李,你过来一下。

    小李很不情愿地走了过来,脸上写满了不服。

    最近工作怎么样方晨开门见山。

    还行吧。小李的态度很冷淡。

    我听说你对我的一些做法有意见

    没有意见。小李矢口否认。

    那就好。方晨站起身,我希望我们能合作愉快。如果你对工作安排有任何建议,可以直接跟我说。

    知道了。

    小李走后,方晨陷入了沉思。他知道光靠谈话是解决不了问题的,必须采取更强硬的措施。

    第二天,方晨找了个机会,当着全部门的面宣布了新的工作制度。

    从今天开始,我们实行严格的绩效考核制度。每个人的工作量和质量都会被详细记录,月底根据表现决定奖金分配。

    听到这个消息,大部分同事都表示支持,但小李的脸色很难看。

    方总监,这个制度会不会太严格了小李试图挑战。

    不会。方晨的语气很坚定,我们是市场部,面对的是激烈的竞争。只有高标准严要求,才能在竞争中获胜。

    但是...

    没有但是。方晨打断了他,如果你觉得这里不适合你,可以考虑内部调动。

    小李的脸涨得通红,但最终没有再说什么
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