早点回去吧，他语气恢复了平淡，晚上这里的信号不太好，容易干扰年轻人的判断。

    我知道，他又在用他的方式警告我。也或许，是在保护我还是在保护他自己的秘密

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    （抉择点）

    你回到自己的工位，心绪不宁。老王的秘密，那些异常波动的日志，那个创始人的名字……这一切都暗示着星辰评分系统背后可能隐藏着更深的黑暗，甚至可能关系到公司的起源。而你，似乎无意中触碰到了这个秘密的一角。同时，你也意识到自己之前的观察可能已经引起了注意。

    （你在选择了

    A1.2：【匿名试探，寻求验证】。你决定利用匿名反馈平台，小心翼翼地抛出诱饵，试探系统的反应。）

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    我知道这有风险，所谓的匿名很可能只是个幌子。但我需要验证我的猜测，哪怕只是得到一点点模糊的回应。

    我花了整整一个晚上，构思反馈的内容。措辞必须极其小心，既要触及敏感点，又不能暴露我的真实意图和我知道的具体信息（比如老王的日志）。

    最终，我提交了三条看似不相关的反馈：

    1、建议优化评分系统历史数据查询功能，便于员工了解自身成长轨迹。（试探系统对历史数据的态度）

    2、近期感觉部分同事评分波动较大，建议增加评分调整透明度，减少不必要的误解。（试探对评分操纵问题的敏感度）

    3、对早期参与公司建设的老员工，是否应在评分体系中考虑其历史贡献给予适当倾斜（间接提及老员工和历史问题）

    提交后，我紧张地盯着自己的评分和邮箱，等待任何可能的回音。

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    一天，两天，三天……风平浪静。

    我的评分没有变化，邮箱里也没有收到任何回复。

    系统后台的反馈状态一直显示为处理中。

    就在我以为这几条反馈石沉大海，或者系统真的足够智能没有将它们与我关联起来时，周五下午，一封来自星辰评分系统优化小组的全员邮件发到了每个人的邮箱。

    邮件内容是关于系统即将进行的一次小版本更新，主要内容包括：

    【1.

    优化历史评分曲线展示；2.

    新增长期服务贡献荣誉标识（不直接影响评分）；3.

    强调评分调整均基于客观数据模型，确保公平公正。】