我是技术部的许宁安，来了解情况的。

    哦，新来的副主管。老工人点点头，问题很多啊，效率低，质量不稳定，还经常出故障。

    许宁安拿出笔记本，详细记录老工人提到的每个问题。

    在车间待了两个小时，他对这条生产线的状况有了全面的了解。

    回到办公室，许宁安开始制定改进方案。

    他运用在原来工厂学到的经验，结合这里的实际情况，设计了一套详细的改进计划。

    方案做好后，他拿去给赵强审查。

    小许，这个方案做得不错。赵强仔细看了一遍，想法很新颖，也很实用。

    谢谢赵主管的认可。

    不过，要实施这个方案需要各部门的配合，你准备怎么推进

    许宁安想了想：我打算先做个详细的汇报，说明方案的优势和预期效果，然后分步骤实施。

    好，明天的技术会议上你来汇报这个方案。

    第二天的技术会议上，许宁安做了详细的汇报。

    他用PPT展示了改进方案的每个细节，包括技术路线、实施步骤、预算成本和预期收益。

    这个方案如果实施成功，可以提高生产效率30%，降低不良品率15%，一年内就能收回投资成本。许宁安总结道。

    会议室里响起了掌声，大部分人对这个方案都表示认可。

    但王磊提出了质疑：这个方案看起来不错，但实施难度很大。万一失败了，损失谁来承担

    任何改进都有风险，但不改进的风险更大。许宁安冷静地回应，而且我们可以先在一条线上试点，成功后再推广。

    试点也需要成本，而且会影响正常生产。王磊继续找茬。

    王工的担心有道理，许宁安没有生气，所以我建议在设备维护期间进行改造，这样就不会影响正常生产了。

    王磊被许宁安的回答堵得无话可说。

    赵强拍了拍桌子：好，就按小许的方案执行。王磊，你负责配合实施。

    王磊脸色难看，但也只能点头同意。

    会议结束后，李雪找到许宁安：你今天表现得很好，把王磊怼得无话可说。

    我只是就事论事。许宁安说，不过我感觉他不会轻易放弃的。

    当然不会，他这种人输不起。李雪提醒道，你要小心点，他可能会在实施过程中给你使绊子。

    许宁安点点头，他早就做好了应对困难的