几个月运营总监脸色难看，我等不了几个月。

    类似的抱怨在各个部门都在发生。

    销售部门抱怨系统不稳定影响了客户体验，财务部门担心频繁的故障会造成经济损失，客服部门更是被用户投诉搞得焦头烂额。

    CEO郭志明也开始感受到压力。

    陈建华，技术部门的问题必须尽快解决。在管理层会议上，郭志明再次强调。

    我们正在努力，但确实需要时间。陈建华为难地说。

    时间我们没有时间。郭志明拍桌子，再这样下去，公司的运营都要受影响。

    要不我们考虑外包一部分维护工作有人建议。

    外包公司对我们的系统更不熟悉，怎么可能比内部员工做得好陈建华摇头。

    那怎么办

    会议室里又是一片沉默。

    这时，HR总监王美丽突然想到了什么：要不我们考虑把方以然请回来

    请回来郭志明愣了一下，他不是已经离职了吗

    可以重新签合同啊，或者以顾问的身份合作。

    这...郭志明犹豫了，这不是打脸吗刚把人裁掉，又要请回来。

    面子重要还是公司的正常运营重要王美丽反问。

    郭志明陷入了沉思。

    从商业角度看，请回方以然确实是最快的解决方案。

    但从面子上看，这无疑是在承认裁员决定的错误。

    先看看情况，如果问题持续恶化，再考虑这个方案。郭志明最终做出了决定。

    但是，事情的发展比他想象的要快得多。

    第六天，数据系统出现了史上最严重的故障。

    第六章

    凌晨四点，急促的电话铃声把方以然吵醒。

    老方，出大事了！李强的声音里带着恐慌。

    方以然看了看时间，心情很不好：什么事

    数据中台崩了，所有的业务系统都受影响。

    什么方以然瞬间清醒，具体什么情况

    从凌晨两点开始，数据同步就停止了，现在所有依赖数据中台的系统都无法正常工作。李强的声音在发抖，支付系统、用户系统、订单系统，全部异常。

    方以然的心沉了下去。

    数据中台是他一手搭建的核心基础设施，负责整个公司的数据同步和处理。

    一旦出问题，整个业务系统都会瘫痪。

    你们排查