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项目责任人没有把握好流程链

    我没有直接回答,而是翻出一封邮件:这是赵妙音在本周二下午向我询问‘第14号流程图执行人’的邮件,而这个流程在我们的会议纪要中,是她本人提报时主导确认的。

    会议室短暂沉默。

    我等着,给每一个人足够的时间去咀嚼这些信息。我不急,因为这不是质问,而是展示。

    余力轻咳一声,打破沉默:我们的意思是,项目链太复杂,希望能够回归流程主线,让熟悉项目的人重新主导核心流程。

    他这句话,像是钉进最后一个点。

    会议散会时,Alice起身和我说:你下周开始,准备来总部工位协助阶段统筹吧。我会发邮件通知你主管。

    我答应,语气平稳,语调没有任何喜色。

    回到公司,电梯门一开,赵妙音正站在办公室门口。她看到我,眼睛里有点不确定,像是在等一个解释。

    我没有走过去,径直回到自己的座位,把电脑打开。不到两分钟,我收到了那封客户方抄送我的正式邮件。

    主题:关于LUX项目阶段统筹责任人调整通知

    正文内容不长,但一句话足以致命——

    本阶段统筹人调整为原组成员周可,负责交付主线与资源分配协调,原组负责人赵妙音转为二级支援。

    赵妙音走进主管办公室的时候,手里的资料夹被她捏得紧紧的。

    主管张诚没吭声。他不是傻子,客户邮件一发出来,立场就已经明确了。

    我没有看赵妙音,我知道这对她是打脸,但我没有觉得报仇的快感来得有多强烈。

    只是有一种荒谬感——这个位置原本就属于我。

    我不过是捡回了自己本该拥有的东西,却被迫演了一场赢回来才配坐上的戏。

    晚上快八点,我还在整理新的交付日历。林知源走进办公室,把外套挂在椅背上,说了句:你这几天很沉。

    我没接话。

    他又说:今天的会议我听说了。客户那边非常满意。

    我依旧没看他:满意有什么用下次他们还会换人,理由会更巧妙。

    他安静几秒:所以你要变得不可替代。

    我终于抬头看他:你觉得这个公司,会允许任何一个人真正变得‘不可替代’吗

    他低头笑了笑:不会。但你至少可以让他们付出更高代价才替代你。

    我看着他,忽然觉得这场职场,是个
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