陈雪坐不住了：方经理，我们只是按照公司规定执行，怎么能说是刁难呢

    陈经理，如果真的是按规定执行，为什么只有销售部受到这种待遇其他部门都没有这样的要求。我反问道。

    这...这是因为销售部的风险比较高。

    风险高就要特殊对待那为什么在制定这个规定时，没有征求销售部的意见

    陈雪被问得哑口无言。

    我趁热打铁，又提出了她在人员调动和招聘方面的问题。

    另外，我还发现人事部在人员管理方面存在一些问题。

    什么问题总经理的表情严肃起来。

    我把调查到的情况详细说了一遍。当听到陈雪招聘的几个新员工都和她有个人关系时，总经理的脸色变得很难看。

    陈经理，这是怎么回事

    陈雪慌了：总经理，这些都是巧合。他们确实符合招聘要求。

    巧合我冷笑，这么多巧合，概率有多大

    我拿出更详细的资料：而且我发现，其中两个人的简历存在造假情况。他们声称的工作经历和实际情况不符。

    这下陈雪彻底慌了。她没想到我会调查得这么详细。

    总经理看完我提供的材料，脸色铁青：陈经理，你需要对这些问题做出解释。

    我...我...陈雪结结巴巴说不出话来。

    会后你到我办公室来。总经理冷冷地说道。

    散会后，其他部门负责人都用异样的眼光看着陈雪。很明显，她的名声已经臭了。

    李晨曦悄悄对我说：宇轩，你准备得真充分。陈雪这次算是栽了。

    只是实事求是而已。我淡淡地说道。

    果然，第二天就传来消息，陈雪被公司调查了。

    调查结果很快出来：她确实在招聘过程中违反了程序，而且新招聘的几个员工也确实存在简历造假的问题。

    公司决定给陈雪记大过处分，并要求她重新进行相关人员的招聘工作。

    那几个有问题的新员工也被辞退了。

    陈雪找到我，脸色非常难看：方宇轩，你为什么要这样对我

    我没有对你怎么样，只是实事求是地汇报工作情况。

    实事求是陈雪冷笑，你是故意找我的茬！

    陈经理，如果你没有问题，就不怕别人说。我平静地看着她，你觉得我说的不对吗

    你...陈雪被噎住了，因为我说的都是