高的可以直接充作后方的辅卒，最不济也可以当作短期的民夫来使用。
因此，在浙东和浙西之间散出去约莫两三百支的“工作队”，其中最多的动员和组织起十几倍的人手来，最少的也有好几倍。最后居然给本阵带回来约莫近两万的青壮年。
所以，有这些青壮年打底，再加上少数的老练士卒来带队用来控制、威慑和维持大大小小的特地区域内的局面，就显得游刃有余而得以解放出更多的战斗人员来。
此外，鉴于装备了发火箭、火炮等远程打击类的重型火器部队样子队，在这一次战事中逐渐与其他兵种磨合娴熟后，在各种环境下的不同表现将统一命名为打击军炮兵。
按照周淮安的构想，将来火器更广泛普及之后，军中的形形色色兵种也将整合成两大类。既近战类矛手、刀牌构成的白兵和远程杀伤火器为主的铳手、掷弹兵构成的铳军。
然后，在这个基础上再延伸出不同环境的兵种，比如水军的铳战队，马军中的铳骑队，山地步卒当中的短击队。
打下江东十五州之后的另一件重要事情，就是开始委任相应州县所属的官员以及配套的行政体系的建立。
当然了，从广府站稳脚跟就开始的“不历地方，不入督府”“不下乡里，不得主司”原则，依旧是太平军大都督内人事迁转和选拔分任的铁律。
再加上“吏员以上不治本乡，吏目以上不任本县，初官以上不就本州”的三大类回避原则，算是吸收了后世管理体系建设的主要经验教训总成。
为此，太平大都督府也顺势推出和颁布了最新的职衔勋爵统一令。
就是乘着战后叙功表彰论赏和迁转、委任官吏过程的东风，对于现有太平大都督府体制下，军队和政务两条体系，进行更加详细和统一周密的规范。
其中将所有人的任职和级别待遇，分为职事、军衔、勋位、爵禄四大类体系
其中职事就是具体的职责任事所在，按照实际需要一直在现有架构上进行不断的调整和增扩延伸到地方，大抵就是州主薄、司马、从事县长、尉、丞乡三公所层级，就无需赘言了。
真正关键最主要的是决定具体迁转、任事资格和级别待遇的，约四十五等职阶军衔所在。其中最初五等为文员身阶，对照的是军队中的士卒级别
从第六级到十二级的七阶为吏员，则是对于军队中的士官老卒等十三等至十九等为吏目、长吏阶，对应军中的士官长和军官候补。
通常对应以队正
因此，在浙东和浙西之间散出去约莫两三百支的“工作队”，其中最多的动员和组织起十几倍的人手来，最少的也有好几倍。最后居然给本阵带回来约莫近两万的青壮年。
所以，有这些青壮年打底，再加上少数的老练士卒来带队用来控制、威慑和维持大大小小的特地区域内的局面，就显得游刃有余而得以解放出更多的战斗人员来。
此外，鉴于装备了发火箭、火炮等远程打击类的重型火器部队样子队，在这一次战事中逐渐与其他兵种磨合娴熟后，在各种环境下的不同表现将统一命名为打击军炮兵。
按照周淮安的构想，将来火器更广泛普及之后，军中的形形色色兵种也将整合成两大类。既近战类矛手、刀牌构成的白兵和远程杀伤火器为主的铳手、掷弹兵构成的铳军。
然后，在这个基础上再延伸出不同环境的兵种，比如水军的铳战队，马军中的铳骑队，山地步卒当中的短击队。
打下江东十五州之后的另一件重要事情，就是开始委任相应州县所属的官员以及配套的行政体系的建立。
当然了，从广府站稳脚跟就开始的“不历地方，不入督府”“不下乡里，不得主司”原则，依旧是太平军大都督内人事迁转和选拔分任的铁律。
再加上“吏员以上不治本乡，吏目以上不任本县，初官以上不就本州”的三大类回避原则，算是吸收了后世管理体系建设的主要经验教训总成。
为此，太平大都督府也顺势推出和颁布了最新的职衔勋爵统一令。
就是乘着战后叙功表彰论赏和迁转、委任官吏过程的东风，对于现有太平大都督府体制下，军队和政务两条体系，进行更加详细和统一周密的规范。
其中将所有人的任职和级别待遇，分为职事、军衔、勋位、爵禄四大类体系
其中职事就是具体的职责任事所在，按照实际需要一直在现有架构上进行不断的调整和增扩延伸到地方，大抵就是州主薄、司马、从事县长、尉、丞乡三公所层级，就无需赘言了。
真正关键最主要的是决定具体迁转、任事资格和级别待遇的，约四十五等职阶军衔所在。其中最初五等为文员身阶，对照的是军队中的士卒级别
从第六级到十二级的七阶为吏员，则是对于军队中的士官老卒等十三等至十九等为吏目、长吏阶，对应军中的士官长和军官候补。
通常对应以队正