第二十五章要相信真本事，但不要迷信真本事
职场潜规则第二十二条：在职场上，没有谁是完全靠真本事吃饭的。
绝大多数的新人，初入职场时都雄心勃勃，他们觉得可以凭借自己的能力做出一番大事业。
但在职场生涯拼搏时，他们却陡然发觉，事情并不如当初想的那样。
周围有背景靠山的人都纷纷上位了，会溜须拍马的也升职加薪了，能耍手段打击的人也踩着别人肩膀过去了。
只有那些靠能力埋头苦干的人还在原位打转。
难道职场不是个做事的地方么？难道靠真本事就没办法吃饭么？
的确如此，职场中，没有谁是完全靠真本身吃饭的。
1.职场需要的是综合指标，做事能力只是其中之一
新人们都认为，职场里升职加薪的唯一指标就是工作能力，只要把事情做好，自然能够受领导重视与提拔，获得事业上的成功。
这其实是一个以偏概全的看法。
在职场中，上司也好，老板也好，考量的都是综合指标，而做事能力只是其中之一。
这些指标大概包括背景靠山阿谀奉承斗争能力工作能力。
每一个指标都只有1分，你拥有这个指标就是1分，没有这个指标就是0分。
也就是说，一个只有工作能力的人，仅仅有1分，但大家心目中的职场小人，由于会阿谀奉承又会斗争，还成为某个上司的红人，所以这个小人得到3分。
相比较之下，能力强的人因为别的地方弱，反而在竞争中处于劣势。
人们一贯以为，能力可以弥补其他不足，实际上这是不成立的。
（注意：此处的几个指标，并不能涵盖职场中所有考量，仅为举例之用。）
2.背景靠山是前期助推剂
在职场中，升职最快的新人，往往是有背景靠山的人；才进公司，别人立足未稳，他们就已经扶摇直上。
等别人终于爬到底层干部的位置，这些皇亲国戚都当上中层了。
所以，很多人会灰心丧气，觉得自己没有背景靠山，先天就处于劣势，在职场上压根儿没得争。
事实是怎么样的呢？
有靠山背景的人，确实是升职最快的，在职场生涯的前期，他们的先天背景优势是很好的助推剂，所以能够处处占先机，比别人更轻松地晋升。
但是，如果把目光放远就能看到，这种
职场潜规则第二十二条：在职场上，没有谁是完全靠真本事吃饭的。
绝大多数的新人，初入职场时都雄心勃勃，他们觉得可以凭借自己的能力做出一番大事业。
但在职场生涯拼搏时，他们却陡然发觉，事情并不如当初想的那样。
周围有背景靠山的人都纷纷上位了，会溜须拍马的也升职加薪了，能耍手段打击的人也踩着别人肩膀过去了。
只有那些靠能力埋头苦干的人还在原位打转。
难道职场不是个做事的地方么？难道靠真本事就没办法吃饭么？
的确如此，职场中，没有谁是完全靠真本身吃饭的。
1.职场需要的是综合指标，做事能力只是其中之一
新人们都认为，职场里升职加薪的唯一指标就是工作能力，只要把事情做好，自然能够受领导重视与提拔，获得事业上的成功。
这其实是一个以偏概全的看法。
在职场中，上司也好，老板也好，考量的都是综合指标，而做事能力只是其中之一。
这些指标大概包括背景靠山阿谀奉承斗争能力工作能力。
每一个指标都只有1分，你拥有这个指标就是1分，没有这个指标就是0分。
也就是说，一个只有工作能力的人，仅仅有1分，但大家心目中的职场小人，由于会阿谀奉承又会斗争，还成为某个上司的红人，所以这个小人得到3分。
相比较之下，能力强的人因为别的地方弱，反而在竞争中处于劣势。
人们一贯以为，能力可以弥补其他不足，实际上这是不成立的。
（注意：此处的几个指标，并不能涵盖职场中所有考量，仅为举例之用。）
2.背景靠山是前期助推剂
在职场中，升职最快的新人，往往是有背景靠山的人；才进公司，别人立足未稳，他们就已经扶摇直上。
等别人终于爬到底层干部的位置，这些皇亲国戚都当上中层了。
所以，很多人会灰心丧气，觉得自己没有背景靠山，先天就处于劣势，在职场上压根儿没得争。
事实是怎么样的呢？
有靠山背景的人，确实是升职最快的，在职场生涯的前期，他们的先天背景优势是很好的助推剂，所以能够处处占先机，比别人更轻松地晋升。
但是，如果把目光放远就能看到，这种