念，控制住员工干活。
这种方法，经常被定义为西方先进的团队精神。
其本质，不过是中国人古已有之的权术而已。
4.上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你
为什么我们说，员工会是上司的奴隶呢？
因为你们的地位是不均等的。
小职员的一切，都控制在上司的手里，而上司却不受职员控制。
这种单方面的管辖权，导致一个问题，那就最关键时候，上司不会顾及员工利益。
众所周知，上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都要杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。
很多人以为，自己和上司是绑定在一起的，自己有事，上司自然也有事。
其实不然，在绝大多数的情况下，下属一旦出大事，上司会立刻撇清，甚至不惜丢卒保帅。
而等到有利益出现时，上司会不惜翻脸，也要把利益控制在自己手中。
所以说，千万别以为上司有好处时，你也会跟着有好处。
在职场中，一般而言，都是员工做事，员工承担责任，好处上司全捞。
这就是理想和现实的差距。
5.保持独立思考，才能有自己的计划
既然听从上司的理想，有这么多的坏处，那我们应该怎么做呢？
其实这个答案很简单，也是我们一再说过的。
做人也好，做事也好，都应该为自己设立职场理想，只有符合理想的好处，才是你的职场利益。
也就是说，在职场理想是你的大目标，而职场利益是你的生命线。
不管上司对你说什么，不管同事或者其他人说什么，你唯一需要做的，就是保持独立思考的能力，不要被别人的理想俘虏。
要记住，别人的理想是不可能成为你的理想的，所以你要保持理想不变；别人的利益是到不了你手中的，所以要保障自己的职场利益。
做到了如上几点，上司再把集体理想说得天花乱坠，也不会对你产生影响，更不会让你付出沉重代价。
上司可以说他的目标，你也要有自己的计划。
这才是一个职场中可称之为独立的人。
案例：
这一年来，A公司在华东区域可谓风头出尽。早前王小峰倡导的慈善计划，已经令A公司上了不少头条，而后与人人药房的大型合作
这种方法，经常被定义为西方先进的团队精神。
其本质，不过是中国人古已有之的权术而已。
4.上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你
为什么我们说，员工会是上司的奴隶呢？
因为你们的地位是不均等的。
小职员的一切，都控制在上司的手里，而上司却不受职员控制。
这种单方面的管辖权，导致一个问题，那就最关键时候，上司不会顾及员工利益。
众所周知，上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都要杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。
很多人以为，自己和上司是绑定在一起的，自己有事，上司自然也有事。
其实不然，在绝大多数的情况下，下属一旦出大事，上司会立刻撇清，甚至不惜丢卒保帅。
而等到有利益出现时，上司会不惜翻脸，也要把利益控制在自己手中。
所以说，千万别以为上司有好处时，你也会跟着有好处。
在职场中，一般而言，都是员工做事，员工承担责任，好处上司全捞。
这就是理想和现实的差距。
5.保持独立思考，才能有自己的计划
既然听从上司的理想，有这么多的坏处，那我们应该怎么做呢？
其实这个答案很简单，也是我们一再说过的。
做人也好，做事也好，都应该为自己设立职场理想，只有符合理想的好处，才是你的职场利益。
也就是说，在职场理想是你的大目标，而职场利益是你的生命线。
不管上司对你说什么，不管同事或者其他人说什么，你唯一需要做的，就是保持独立思考的能力，不要被别人的理想俘虏。
要记住，别人的理想是不可能成为你的理想的，所以你要保持理想不变；别人的利益是到不了你手中的，所以要保障自己的职场利益。
做到了如上几点，上司再把集体理想说得天花乱坠，也不会对你产生影响，更不会让你付出沉重代价。
上司可以说他的目标，你也要有自己的计划。
这才是一个职场中可称之为独立的人。
案例：
这一年来，A公司在华东区域可谓风头出尽。早前王小峰倡导的慈善计划，已经令A公司上了不少头条，而后与人人药房的大型合作