是要你们团结一心不计报酬的为他拼命。这句话同样损害你的利益，保障老板。当你用团队精神拼命时，老板自己独裁时是不会考虑团队利益的，而最终事情做成了，收益也是老板，而没有你们的份。
这种例子许多许多，如今职场中的老板，都已经学会用思想控制职员，也就是用所谓的企业文化来洗脑。
洗脑文化包括不抱怨退步是福忠诚教育等等，目的无他，只是为了保障老板利益。
但这种道理能保障职员利益么？
未必。
1.劳资双方是对立的。保障老板，就是损害职员。
老板讲的道理为什么不能听？首先要弄清你和老板之间的利益牵涉。
中国的企业，在移植国外职场理念时，通常会混淆视听，断章取义，最后形成一种独特的只为老板服务的文化体系。
譬如我们经常说要爱集体、爱公司，要有团队精神。这听起来似乎来自于西方先进职场理念，并没有问题。
但劳资对立的问题呢？我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被老板们集体忽略了。
然后这却是职场的基础。
我们必须要明白，劳资双方天生就是对立的。你和老板之间绝不是朋友，从利益本质上，你们是敌人。
老板是剥削者，通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者，必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。
这个本质弄懂了，就可以很简单的分析。
老板讲一个事情，首先就是保障自己的利益。而他的利益和你是对立的，也就是保障了他的利益，就损害了你的。
很清楚，老板所说的每句话，忽悠你的每个事实，都是为了更多的从你身上榨取利益。
如果你以为，老板对你讲道理是为了你好，那就大错特错了。
他们是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，连半秒钟都不会耽搁在你身上。
所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。
你做什么反应是次要的，重要的是必须明白这个劳资对立的道理。
2.老板为什么要花钱花时间讲道理？
现在的老板，很喜欢给下属讲道理。有的甚至会花钱去请教授、专家，给大家讲企业文化，说职场之道。
老板为什么要这么做？原因简单，这是忽悠员工的升级版。
这种例子许多许多，如今职场中的老板，都已经学会用思想控制职员，也就是用所谓的企业文化来洗脑。
洗脑文化包括不抱怨退步是福忠诚教育等等，目的无他，只是为了保障老板利益。
但这种道理能保障职员利益么？
未必。
1.劳资双方是对立的。保障老板，就是损害职员。
老板讲的道理为什么不能听？首先要弄清你和老板之间的利益牵涉。
中国的企业，在移植国外职场理念时，通常会混淆视听，断章取义，最后形成一种独特的只为老板服务的文化体系。
譬如我们经常说要爱集体、爱公司，要有团队精神。这听起来似乎来自于西方先进职场理念，并没有问题。
但劳资对立的问题呢？我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被老板们集体忽略了。
然后这却是职场的基础。
我们必须要明白，劳资双方天生就是对立的。你和老板之间绝不是朋友，从利益本质上，你们是敌人。
老板是剥削者，通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者，必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。
这个本质弄懂了，就可以很简单的分析。
老板讲一个事情，首先就是保障自己的利益。而他的利益和你是对立的，也就是保障了他的利益，就损害了你的。
很清楚，老板所说的每句话，忽悠你的每个事实，都是为了更多的从你身上榨取利益。
如果你以为，老板对你讲道理是为了你好，那就大错特错了。
他们是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，连半秒钟都不会耽搁在你身上。
所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。
你做什么反应是次要的，重要的是必须明白这个劳资对立的道理。
2.老板为什么要花钱花时间讲道理？
现在的老板，很喜欢给下属讲道理。有的甚至会花钱去请教授、专家，给大家讲企业文化，说职场之道。
老板为什么要这么做？原因简单，这是忽悠员工的升级版。