前往夏威夷，拉斯维加斯的外出活动，公司创造的工作环境，简直就想让你老死在这！”

    每年都有三个月的带薪休假，可以选择去公司提供的免费世界各地旅游，往返机票，酒店，路上的合理消费，都在报销范围内，如果不想去，也可以选择将旅游基金提现。

    而更让人们大呼不可能的还有一条，员工若是不幸去世，其配偶可以获得去世员工的生前所拥有的股权，并且在未来10年内可以享受去世员工50的薪资。同时，去世员工的子女在19岁之前，每年能获得1000美元的生活费补贴。最令人称奇的是，这些福利并没有在职时间规定，哪怕你是昨才入职谷歌，今你就能享受这样的福利。

    光是这一条，就足以让公司的员工死心塌地的为公司奉献。

    另外，智政集团公司免费提供了癌症筛查、进一步改善了它的育婴假福利。新父母无论性别包括父亲、未婚同居伴侣、养父母、代父母，如今都可以拥有多达1周的全薪假期用于照看婴儿。集团还为所有初为人父母者提供500美元的“宝宝感情培养费”，供他们在宝宝出生后个月内使用。此外，咖啡、spa、宠物、健身、理疗……福利清单永无止境。

    一人工作，全家医保，就算是新人刚上班，一句家里有人生病，立马放 6 个月的带薪假，怀孕也是一样的待遇。

    被人崇尚的五险一金，在智政集团反倒是沦落成了最低级的保障计划。

    有人曾用一个形象的描述智政集团的福利计划，就是让你从入职到退休，得到比家人还完善的关怀。

    而更让人们啧啧称奇的，还有智政集团的制度。

    三万多在飞碟总部上班的员工，不打卡，没绩效，kpi也没有，白了，就是上不上班自己看着办，工作只要完成就可以！

    很多人第一次听到这个的时候第一反应就是不相信，怎么可能？上不上班自己定？那企业岂不是乱套了？要知道，懒惰可是人类的性啊！

    所以在政纪最开始提出这个构思的时候，公司的高管们都下意识的觉得他疯了，就连马匀和马化藤都觉得政纪有些想当然了，可是当这个计划真正的在政纪的推动下实施的时候，他们才发现，自己错了。

    如同学习一般，工作也一样，最好的工作动力不是动力，而是兴趣！只有兴趣，才能铸造热情，只有发自内心的热情才能让效率达到最高化！所谓工作，不是让你呆呆的坐在岗位上，磨磨蹭蹭，坐吃等死，那样只是一种表面，没有实际的意义，只