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,方便运营,旁边就是著名人才基地斯坦福大学。

    斯坦福大学为硅谷的形成和崛起奠定了坚实的基础,培养了众多高科技产品的领导者及创业精神的人才,这其中就包括惠普、雅虎、耐克、罗技、思科、等公司的创办人。

    经过面试,最后公司组成了七人团队,选的都是年轻,有冲劲的人。

    人才是伟大创意背后的终极驱动力,如果在创业团队中有一批缺乏激情、不够机智的人,那么他们就可能会成为失败的种子。

    托马斯知道没法一口气做大,定计划先专心开出聊软件,然后和同类产品抢用户,等用户粘合度高了再推动更大计划实施,循序渐进。

    他把最初构思一,几个编程人员都表示能轻松搞定。

    通讯软件的编程其实很简单,操作系统也一样,难的就是想出创意,想出盈利的方式,以及完整的一套体系。杨瑞把最难的工作干了,剩下的就是专业人才把构思实现。

    公司顺利开张,托马斯是公司法人,大股东填写的是“有福之人公司投资”。没用杨瑞的名字,他不想上财经新闻,怕在篮坛被成不务正业,他还想在nBa走上巅峰呢。

    公司购置了电脑,办公桌,立即开黄人聊软件,作为第一个项目。现在公司不用拉投资,聊软件烧不了多少钱。

    两人未来要住多伦多,伊尔夫负责公司日常运营,汉娜负责协助,两人都是职业经理人。

    杨瑞队伊尔夫很放心,这是个典型的白人书呆,非常瘦,带着眼镜。一看见他,杨瑞先想到的是托比-马奎尔主演的蜘蛛侠,被蜘蛛咬之前的。这种一看就老实的人,干不了坏事。

    两周搞定公司的事,杨瑞独自返回了纽约,真人秀正式提上了日程。托马斯则留在了硅谷,兵分两路。

    公司刚建立,如果经理对运营不闻不问会影响士气。每月要支付程序员两千美元薪水,托马斯也不想看见有人偷懒。

    没有电影、电视剧角色可拍的情况下,梅拉尼很看重这个真人秀,希望增加斯嘉丽的曝光率和知名度。她不认为真人秀会影响女儿形象,美国人都喜欢美食,胃口好的姑娘也挺可爱。

    经过这段时间的讨论和规划,剧组决定逛遍东部19个州和华盛顿特区,主持人品尝每个州的平民特色美食,与旅游相结合,带观众领略美食文化。

    高档的餐厅他们不去,简单便宜的美食能吸引更多观众,因为米其林餐厅不是一般人消费得起的。

    杨瑞痛快的签了合
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