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    “补贴出来了吗?”

    “出来了。”吴扬,“这个补贴是根据年限年薪贡献值违约赔偿等多个系数进行了测算,算法和赔偿率也已经聘请了相关专业公司进行了核对,是目前比较科学算法,也预留了一部分前作为临时的补贴,目的在于不要让高层对这次的裁员太过激进,保证后续的裁员工作以及公司的正常运作。”

    何源点头,心里也在默算如此的一个补贴率。

    缓缓问道,“裁员的人确定了,应聘的人如何?我之前让你们针对几个特殊人才进行沟通,现在什么情况?”

    “之前何总给我们的特殊人才,我们根据他们的一个资历进行了分析,针对目前适用的岗位,已经谈妥了4个人。我们人力资源觉得综合部经理的最佳人员郑晨,他拒绝了我们的诚意。”

    “为什么?”何源问。

    “只不想太过劳累,要照顾家庭,就委婉拒绝了我们。”

    “找个时间,我单独和他谈谈。”

    “是。”

    “其他人员是第一批裁员上岗之后,再做调整是吗?”何源问。

    “对,我们人力资源是这么考虑的。”

    “可以,但一个月之内,我需要封尚的人员百分之八十全部到位,抓紧时间。”

    “是。”吴扬连忙答应着。

    “还有其他需要汇报的吗?”何源问。

    “暂时没有了。”

    “那么就按照现在的执行,约到郑晨了来找我,其他请大家抓紧时间,辛苦了。”

    “是。”

    “散会。”

    何源起身。

    秘书连忙紧追其后。

    何源一边往自己办公室走去,一边对着秘书道,“让副总经理,市场部总经理,总助到我办公室来一下。”

    “现在吗?”

    “嗯。”

    “好的。”

    秘书连忙道。

    这段时间她几乎也忙的没办法喘气,当然,总裁更忙。

    她基本没有看到他停歇过一秒。

    何源回到办公室后,刚坐下,副总,市场部总经理及总助敲门而进。

    办公室内的奢华会议室,何源开口道,“和埃森集团的项目我原本打算和凌氏一起合作,然后将所有的项目交给凌氏来牵头,我们只需要做配合就好。但结果是,对方目前没时间接管此项目,也就意味着,和埃森的合作,只能我们自己来!”

    几个老总
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