苓却摇头。

    不是她对佳人时装没信心，而是对这个高阳没那么乐观。

    “频繁跳槽，说明他眼光高，始终觉得有更好的，就没法把百分百的精力投入到工作中，工作分心很容易出岔子，再说代理店长是要投入很多资源培训的，这些支出花在他身上，他没干多久就跑了，咱找谁说理去？”

    胡良觉得有道理。

    “还是你考虑得全面，那就没办法解决他跳槽的问题？”

    也不是没有。

    直接签个10年8年的聘用合同，再定一个天价违约金，就能把人绑住，但是这样真的有意义吗？

    “人是留下了，可心不在咱们这儿，成天浑水摸鱼，工作干不好，还影响整个团队的士气，其他员工有样学样，那这个加盟店不就废了？”