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了很大的区别。

    一个大公司的管理架构,也不是一个人随随便便就能弄出来的,通常都要一个团队。

    尤其是给大公司挑毛病、改毛病,更不是一时半会就能做的,通常要以月,甚是以年为单位。

    好在这也不是什么大公司,只要拿个模板照着套就行,就是有些公司不在一个行业,会稍微麻烦一点,有些地方需要改进。

    宁晋川翻了一下其他资料,都是随便翻看两眼就懒得继续看,都是一团糟。

    “唐老板这财务明显有问题,他居然不知道。”宁晋川看得连连摇头。

    洛韵秋不在意的说道:“不止唐老板的有问题,其他老板的也都有问题。”

    “顶多就是问题大小的区别。”

    “这个问题你就别去跟他们说了,能管他们财务的,肯定是他们自己人,隐晦提示一下就算了。”

    确实,人家财务出问题,你去说三道四,最后人家吵一架和好了,你反倒里外不是人。

    好心说破的人,最后落不着好,这种事太多了。

    宁晋川很清楚这些:“我就给他们弄个框架,只要他们实行好了,日后他们自己就能发现问题。”

    同样的订单,以前赚一千,整改以后能赚两千。

    只要稍微有点脑子的人都知道,这绝对不会是整改后。

    成本下降的原因,而是以前有人在做假账。

    洛韵秋说道:“你负责仓库、生产、运输、采购几个部门的框架,我负责财务、人事、后勤、业务几个方面的框架。”

    “小框架弄出来以后,在弄一套制度出来基本就差不多了。”

    宁晋川点头:“行!就照我们五金厂制度来。”

    两人分工好,都是熟门熟路,基本复制一下自己工厂的框架和制度,再稍微修改一下就行。

    主要还是每个人从事的行业不一定,不能用一个标准。

    工厂和批发生意的改动更大。

    好在这方面宁晋川都有一点经验了,洛韵秋也熟悉。

    前期工作进度很快,后来具体细节太拖进度了。

    尤其没有电脑,有些示意图全部要手画,也不能画得太潦草,有时候稍微复杂一点的示意图就要拿着尺子画直线,得好几分钟。

    后面的规章制度也全部要手写,即便脑子里知道,全部写出来也要很长时间。

    转眼晚上,马珍茹找了过来:“宁先生、韵秋,这次来主要还是请你
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