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的工资,也不算少了。

    这个福利只是单纯的福利,宁晋川从不指望自己给员工一点好处,员工就会对自己感恩戴德。

    员工跟老板,其实就是简单合作交易关系,老板给钱,员工干活。

    大部分员工给你拼命干活的原因基本就是一个:他不愿意失去这个工作。

    现在大家不愿意失去这工作,那是因为他们离开以后根本就找不到工作,外面压根没有工作机会,要不然哪来那么多待业青年?

    后来工作好找了,没有实力的公司,就给骨干员工画大饼,能忽悠一会算一会。

    有实力的公司就用钱说话,众多财大气粗的互联网大厂,给同行业最高的工资、最好的福利、送股份等,他给这么好福利待遇真是他钱多烧的?真是他心善?

    其实他是用工资、福利留人,让你舍不得走。

    但给了高工资、高福利,你让员工自由发挥,你不管他们,百分之九十以上的员工就乐得摸鱼,大家都把老板当傻子。

    所以,这些公司同时会有一个制度,一个类似指标的玩意,逼着你去干活,你不干就滚蛋。

    说白了,就是用公司制度逼着员工努力干活,淘汰那些划水的,同时用高工资、高福利留住你们,让你们舍不得走。

    公司制度和高工资、高福利相辅相成,一个是鱼饵,一个是鱼钩。

    你想吃到鱼饵,就得咬钩。

    …………

    农历十二月初十。

    宁晋川从办公大院那边转了一圈回来,唐建设叫了几十个工人,施工速度还是很快的。

    宁晋川刚进门,宁如云就说道:“刘利军在里面。”

    宁晋川“嗯”了一声,直接朝着包间走去。

    刘利军来,肯定是又有什么消息了。

    “又有什么消息了?”宁晋川进门就问道。

    刘利军回头看了一眼,说道:“李金山开始收废品了,他也准备做你那个铁锅。”

    “就这?”宁晋川根本就没往心里去。

    李金山有多少身家?

    估摸也就一两万的家底,现在的人,家产通常都不值什么钱。

    最主要的原因就是很难流动,值大钱的东西都买不着。

    任何东西,不能流动,那就不值钱。

    汽车要指标,股票还没影子,1981年倒是发行了一批国债,但普通人买不着,也不会去买。

    家里的钱基本都是现金
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