觉得有啥问题，因为所有酒吧都有这个问题，像这种行业内的普遍现象，她是不觉得有什么处理办法的。
“你的意思是，有了晋升机制就会改变这个情况？”
“对！明确告诉他们，干好了就提领导，他们会觉得有发展，就不用想着再去找更好的工作了，人就会积极起来的。”夏秋道。
“道理是有，但问题是咱们酒吧才多大？有几个领导位置啊？服务生那么多，就算两年提一个，也没位置啊。”陈颖道。
“第一，晋升的第一步是储备干部，就是有提拔机会的时候，从储备干部里边选，当然，储备干部可能很多，真正要提的只有一个，但只要能进入储备干部阵营，薪水就给他们涨上去！”
“第二，管理者也是有晋升机制的！就拿服务生领班来说，如果他不犯大错就能接着干，他的斗志也不足了。服务生领班干好了，继续提拔，可以去干薪水或者提成更高的管理岗，而如果干得不好，对不起，夜色不养废物，你不进步就得下去，换有能耐的上来。”
“这样大家都会有紧迫感，工作效率和质量就会上来。”
谭竹点点头，这样确实可以增强积极性，领班会被服务生推着往前走。
夏秋接着又讲起了末位淘汰，就是两个月一考评，干的最差的服务生就直接开除。
其实这是一个减员的过程，消除臃肿，至于把人数降低到合适的程度时候，是否继续，就看效果。
这一点陈颖觉得挺好，然后夏秋又讲起了分级提成。
所有提成岗位，不再是一成不变的百分比，比如香槟宝贝这种的，之前都是固定的百分之十五。
要改为月销三万只享受底薪，三万到十万，提成百分之十，十万到二十万百分之十五，二十万以上则是百分之二十。
看到这个，谭竹眼睛一亮。
如此拉开档次，制造巨大的贫富差距，那可以想见，以后类似月销九万八这种情况将不复存在。
如果哪个女孩卖到九万八，她会拼了命的去争取多卖两千，甚至实在没有办法，自掏腰包都要蓄上。
这肯定会提高收益的。
在这里夏秋还提到了服务生的酒水提成以及小费管理，就是让大家每天报出收小费的情况，把这个纳入考评标准里。
谭竹发现了漏洞，问道：“这个不公平啊，你又没法监督，怎么知道每人收了多少，如果服务生乱报呢？”
“所以要调整一下薪资，服务生现
“你的意思是，有了晋升机制就会改变这个情况？”
“对！明确告诉他们，干好了就提领导，他们会觉得有发展，就不用想着再去找更好的工作了，人就会积极起来的。”夏秋道。
“道理是有，但问题是咱们酒吧才多大？有几个领导位置啊？服务生那么多，就算两年提一个，也没位置啊。”陈颖道。
“第一，晋升的第一步是储备干部，就是有提拔机会的时候，从储备干部里边选，当然，储备干部可能很多，真正要提的只有一个，但只要能进入储备干部阵营，薪水就给他们涨上去！”
“第二，管理者也是有晋升机制的！就拿服务生领班来说，如果他不犯大错就能接着干，他的斗志也不足了。服务生领班干好了，继续提拔，可以去干薪水或者提成更高的管理岗，而如果干得不好，对不起，夜色不养废物，你不进步就得下去，换有能耐的上来。”
“这样大家都会有紧迫感，工作效率和质量就会上来。”
谭竹点点头，这样确实可以增强积极性，领班会被服务生推着往前走。
夏秋接着又讲起了末位淘汰，就是两个月一考评，干的最差的服务生就直接开除。
其实这是一个减员的过程，消除臃肿，至于把人数降低到合适的程度时候，是否继续，就看效果。
这一点陈颖觉得挺好，然后夏秋又讲起了分级提成。
所有提成岗位，不再是一成不变的百分比，比如香槟宝贝这种的，之前都是固定的百分之十五。
要改为月销三万只享受底薪，三万到十万，提成百分之十，十万到二十万百分之十五，二十万以上则是百分之二十。
看到这个，谭竹眼睛一亮。
如此拉开档次，制造巨大的贫富差距，那可以想见，以后类似月销九万八这种情况将不复存在。
如果哪个女孩卖到九万八，她会拼了命的去争取多卖两千，甚至实在没有办法，自掏腰包都要蓄上。
这肯定会提高收益的。
在这里夏秋还提到了服务生的酒水提成以及小费管理，就是让大家每天报出收小费的情况，把这个纳入考评标准里。
谭竹发现了漏洞，问道：“这个不公平啊，你又没法监督，怎么知道每人收了多少，如果服务生乱报呢？”
“所以要调整一下薪资，服务生现