字体
关灯

语速:
2x
3x
4x
5x
上一页    存书签 下一页
不听话,对公司来说,弊大于利,得不偿失。”

    徐杨心下了然。

    看来,王剑确实是不喜欢这个肖志清。

    但凡那肖志清的性格稍微讨喜一点,以王剑的性格都说不出这种话来。

    果然,没有那种虎躯一震群雄来朝的好事儿。

    徐杨心里感慨一句,“现在就给他打电话,把他约过来,嗯,口气硬一点。”

    “好。”

    王剑直接打电话给肖志清:“肖先生,徐董要见你,现在,羚羊科技总部,越快越好。”

    不等肖志清说话,直接挂上电话。

    徐杨朝王剑比了个赞。

    这原本老实巴交的王剑,也逐渐有了点气度。

    刚才说这话的时候,一点也没酝酿,但那种威严的感觉,已经有了。

    之前的努力果然没白费。

    也没有看错人。

    总算培养出了第二个可以真正独当一面的人才。

    这方面,连刘晓松那家伙都要差点意思,不是能力,而是能镇住场面的气场和气质。

    想想一年之前的王剑,还是一个只是稍微有点社会经验的普通程序员,学历和能力在羚羊科技内部都排不上号。

    这成长速度,着实有点惊人。

    所以,他很开心。

    一是开心王剑的飞速成长。

    二是开心他的人才培养计划是正确的。

    徐杨一直很注重在公司内部培养更多的高层次管理型人才。

    王剑是最早的。

    但不是唯一一个。

    方法很简单,就是给机会。

    行不行先上场试试。

    王剑、张晓颖这些人都是这么上来的。

    包括后来的莫洋、老王、唐潇、王海洋等等人。

    哪怕是陶蕊杨、范晓璇等人,也只是有学历而已,具体履历还不足以担当目前的重任。

    可他就是敢给机会。

    只要他们敢接,他就敢给。

    能不能胜任,成绩说话。

    当然,他也不是胡乱给担子,而是看人下菜。

    目前来说,他还没有看走眼过,亲手挑选出来的这些人,基本上都能完成分内工作,一些人表现的还非常出色,张晓颖和王剑就是表现非常出色的两个。

    这种养成游戏一样的体验,比赚钱还让他快乐。

    以至于回羚羊科技总部的时候,脚步都轻快
上一页 目录 下一页