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了了坐在你现在的位置,她能摆平车间内的生产事宜吗?”

    钱旺挠挠头:“应该……能吧?”

    “那就是不能喽?”武长风瞪着眼睛:“连你都不确定,你怎么保证?”

    钱旺额了一声,老板你就别装了。

    虽然不知道你们是啥关系,但我这不是给你锦上添花嘛!

    身为大老板,多个小情人也可以理解吧?

    武长风要是知道钱旺的心理活动,估计得吐血三升。

    武长风说道:“张了了划下去。”

    其实武长风的做法也是杜绝张了了一旦摊牌,将公司的管理层搅乱。

    虽然武长风不反对家族企业,但这个口子一开,以后自己的亲属要求谋职,那就乱套了。

    管理人才,还是要有纯粹的职业信仰的,最好不参和亲戚的关系存在。

    否则张了了位高权重后,犯了错,其他人忌惮武长风和她的关系,没人指正,那就坏菜了。

    钱旺耸耸肩,听从武长风的授意,将张了了划了下去。

    钱旺也不想推荐张了了,但摸不清武长风的心里,害怕武长风认为自己不懂事。

    结果呢,还是猜错了大老板的心思,又错了。

    尴尬的一批。

    柳条接过话茬,对着众人说道:“大家一定要引以为戒,推荐优秀员工只能从工作的角度出发,参合任何不必要的因素,就是给自己找麻烦!”

    会议继续。

    其他领导干部各自推荐部门下的优秀员工。

    一番下来后,武长风还是比较满意的。

    有几个员工自己都认识,工作能力确实不错。

    这说明,当下这些领导还是有挖掘员工潜力的能力的。

    当然了,这其中还是出现一些小插曲。

    有的领导认为,单单推荐好员工,这是一个积极向上的措施。

    但也应该惩罚一下不咋地的职工。

    这个建议提出来后,武长风没有多语,倒要想看看不好的职工的是什么样的。

    柳条一摊手:“行,那大家就说说吧。”

    几个领导巴拉巴拉说了一通。

    武长风大致是听明白了。

    几个部门统统对一个叫张海的职工不满。

    张海?

    武长风对这个人有印象,在综合办工作。

    不过……

    张海的业务能力还是比较强的啊。
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