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越是优秀的企业hr越是有这样的能力。

    “我很少看错人,所以我相信你们就是我找来的最优秀的员工,接下去的两个月,希望我们合作愉快,希望你们感受到mic的企业与文化,爱上它并真正承认它,我代表公司同仁对你们表示欢迎!”

    会议的最后,fina做了一番鼓励发言。

    这于二十出头年纪的他们而言,不仅仅只是鸡汤更是起飞的基石,这非常重要。

    fina发言结束,所有学生起身鼓掌,fina在鼓掌声中走出会议室。

    会议一结束,节奏就变得紧张起来,被分配到各部分的暑期生,被各自部门的临时导师领走,做紧急培训后的第一期工作。

    他们都没有打算把他们当学生看待,而是当做真正的员工看待,工作强度并不会因为他们是学生而降低。

    张萌很快被市场部的前辈带走了。

    白银就比较尴尬,因为公司暂时还没有文化部。

    由于mic到中国的时间还不算很长,文化部一直是由公关部门联合发展,但是fina有意要作出改革。

    因为她渐渐意识到中国民众对咨询公司的了解欠缺,她采访过一些普通市民,大部分认为咨询公司是在骗钱的,这就有些令人尴尬了。

    事实上咨询公司在国外一直发展得很好,但是近年来发展也有些局限了,总部是有意愿将最大市场摆在中国的,所以增加民众对投资公司的了解拉近人民距离,用浅显而易懂的方式,让普通人民了解咨询公司,显得尤其重要。

    于是有了这个全新的计划,fina将这个计划命名为“初鸟”计划。

    目前的负责人只有fina,因为这只是一个初步的尝试,所以很多细节都有待规范。

    结束会议后,fina暂时先把白银领走了。

    fina一进门就问她:“你想好自己的英文名字了吗?”

    白银想了想说:“还没有。”

    fina笑着请她坐下:“没关系,慢慢想,日本人觉得进了外企也必须要沿用自己的日本名字,但是我的外国同事包括我,他们从来不能记住一个日本人的名字。中国人就非常聪明且圆滑,知道一个名字而已,其实只是为了工作方便,让老外记住他们的名字,否则一个外国伙伴,压根不记得白银和张萌到底有什么区别!”

    白银这一刻觉得,自己真正有必要给自己取一个英文名了,不是为了什么世俗的入乡随俗,只是纯粹为了给每一个人
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