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年锐减,大量关店。

    这就是王逸的机会。

    但等到2014年,实在是太慢了。

    王逸决定,给波司登加把油,或者挖个坑。

    至于怎么挖?

    那就是所有企业都会走的坑——多元化战略!

    作为重生者,王逸清楚多元化战略是要多坑,有多坑。

    未来的商业发展,讲究的不是大而杂,是专、精。

    可在2011年,多元化发展是所有企业都梦寐以求的存在。

    说白了,过去几年的顺风顺水,让那些企业家膨胀了,误以为自己做什么都能成。

    像是比亚迪,做汽车做的优秀,就觉得自己做电脑,做传统家电,都能成。

    但结果只是悲剧。

    哪怕后世的小米,他做电脑,也不算成功。

    小米家电做得不错,也不是传统家电,而是抢占智能家居的风口!

    通过低价和米家智能家居生态链,才做起来的。

    毕竟米家智能家居起步早,华为才做智能家居时,米家生态链已经做了多年,早已丰富起来。

    说白了,多元化发展,也得像小米家电一样,把握好风口,才有出路。

    若是小米不做智能家电,也和比亚迪一样做传统家电,也会死的很惨很惨。

    多元化发展,没那么容易。

    波司登同样如此。

    波司登不甘心只做羽绒服,相反,要向着多元化发展,向着综合性服装发展。

    毕竟羽绒服的销售期,一年就那几个月。

    于是,早在2009年,波司登就开始多品牌,四季化,国际化战略,疯狂扩张,一年开两千家店。

    除了核心业务羽绒服,还有男装、女装、童装等多品类,并不断进行国际化!

    若是如此也就罢了,波司登还进军房地产、商业零售等资本运作。

    结果并不乐观,疯狂扩张后,利润和营收的增速,并未达到预期。

    前世,2012年波司登营收增速开始下降。

    2013年,营收不但没有增长,反而负增长超过10%!

    疯狂扩张下,利润更是十不存一。

    2014年之后,波司登销售额连续下滑,开始出现关店潮。

    随后也曾引入达芙妮的CEO,当波司登职业经理人,进行大刀阔斧的改革。

    结果改革推进一半,就因为动了太多人的利
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