字体
关灯

语速:
2x
3x
4x
5x
上一页    存书签 下一页
得始终。”

    方子业听到廖镓这么说后,又补了一句:“陈宋老院长和陈广白医生以及李永军教授等人,在前段时间开了一场会,觉得当前的疗养院的运行机制有一些漏洞和不足。”

    “那就是太靠人才引进了,并没有自产自出。”

    “所以,研究院打算参考协和医院的机制,一定程度上会融入鄂省的高校,吸纳一些附属医院,作为纽带机构!”

    “所以,在申请与华科、汉市大学沟通,成立研究生的学位点,打算自产、自带一些优秀的人才出来,这样培养出来的人才,也更加可靠一些。”

    “陈医生还托我问问廖教授你,有没有兴趣带一两个学生?”

    “嗯,疗养院内的研究生招收制度,非常严格,宁缺毋滥,原则上,每个人三年内只配备一个名额。”

    “所以在招学生的时候,也要格外慎重,因为你招收的学生,可以参照‘国防研究生’的待遇标准予以发放补助。”

    廖镓闻言,愣了愣:“这应该不可以吧?除非疗养院是打算走与军医大学附属并行的路线。”

    “那有什么不可以的?疗养院为汉市军区提供了不菲的后盾保障,再去与汉市的军医院谈是很容易的事情。”

    “反正我是答应了下来的。”方子业说。

    其实,方子业还没有把陈广白的话转换完,那就是如今疗养院内的晋升机制不够特别明朗,没有一条直系的上升线条。

    当前,在疗养院内工作的副主任医师和副教授,都只能从哪里来回哪里去,回当地的单位升职之后,才可以重新考虑过来。

    没有完整的晋升路径,就不够有吸引力。

    而恩市疗养院只是研究机构,没有教学场地和教学板块的话,是不能评选教授的。

    而疗养院也不是顶级的医院,也不具备正高专业职称的评选权力,只有研究员科研职称的配备,还是缺少了竞争力。

    “那这和教学医院有什么不同?”廖镓反问。

    恩市疗养院之前之所以比普通的教学医院好,就在于它相对残酷的竞争机制!

    “有啊,搞得好就升,搞不好就直接滚蛋,这个模式和之前是一模一样。”

    “但比之前好的就是,你还可以顺便带着点荣誉回去,可以吸引更多升职无望,但能力很突出的人才过来镀金。”

    “比起屎里淘金,沙里淘金还是相对更加容易的。”

    “这一点,是陈广白医生建议的,他最
上一页 目录 下一页