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    但是,这一次恰恰相反。

    得知由陈恭、林占海、乔定才他们组建的手外科招人的消息之后。

    很快,在山河省内引起了不小的轰动。

    不少人削尖了脑袋想要过来。

    甚至不惜代价找关系也要来。

    大家都是很清楚的,只要来了,他们就能成为科室的骨干。

    要不了几年的时间,他们必定能学到很多东西。

    所以说,这一次的抽调工作只是有了计划,就不少人开始和陈恭他们联系了起来。

    但是!

    显然,这种事情并非好事儿。

    一旦其他医院的骨干人才全都走了,要不了多久,就会出现差距。

    山河急救中心必定会对其他医院形成吸血。

    这并非是上面领导愿意看到的画面。

    所以,经过医疗系统讨论决定之后,给出了一个“联合培养”的计划。

    也就是说,每年每个医院挑选一名30-35岁之间的潜力医生过来,进行学习和培养。

    医院会有一年的考察期,这一年内,会对这些医生进行评级。

    普通评级的人,面临两个选择,第一是淘汰,第二是签署三年骨干培养合约。

    评级最高的人,签署五年重点培养合约。

    五年的时间,已经足够一个有经验的主治医生完成蜕变了。

    到时候,这些人正值35-40岁之间的巅峰。

    如此一来!

    急救中心医院每年都会有顶级人才存在,同样也会有顶级人才输出。

    或许在五年之后!

    山河省的手外科,必定会迎来一个井喷式的发展。

    所以,这一次的培养计划,称之为“五年培养计划”。

    而这个计划,可不是免费的。

    每个医院,每年每个进修医生,需要为急救中心医院提供30万的培养经费。

    这并不多!

    要知道,这些人才培养起来,回到自己医院,将会带来什么样的发展。

    当然了,如此一来,医院对于培养人才的选取工作,也变得很难了。

    不过,这不是陈恭的工作!

    此时的陈恭,需要做的事情很多。

    李思成答应了陈恭建设学术期刊的申请,流程也很顺利,省里面一点坎儿都没有。

    但是,陈恭很清楚一点。

    这样的一件事
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