除了人事方面的大扩张之外，其他各人汇报的事务，在温良的层面重要度都一般般。

    比如星海平板1的产能爬坡之类的。

    比如财务略有吃紧。

    毕竟二季度没有大量的终端设备出货，也没有这个那个重要突破。

    于是，二季度总结会议很快结束。

    …………

    三点，温良发起了全员直播会议。

    此次参与会议的员工数量接近10万，仅占到了总员工数的91%。

    随着博浪体量的膨胀，无论何时何地，再也不可能有全员全在线的情况发生了。

    但是，博浪工厂的工人9成9都在线……他们的在线方式很简单，各工厂集体组织‘收看电视’。

    跟礼堂放电影的模式差不多。

    工人们可以通过手机终端上的内部App在开放通道时期通过弹幕参与‘互动’。

    主要是一定程度上的节约资源。

    这种方式有不少基层部门采用。

    全员直播会议已经召开过好多次了，除了博浪工厂的工人有一些新鲜外，大多习以为常。

    温良看了眼摄像头，微笑着开口：“欢迎各位新朋友加入博浪，我是温良。”

    “我的作风比较简单直接，预定本次会议时长30分钟，其中15分钟左右是二季度工作汇总，另15分钟是大家反馈基层待解决问题。”

    “首先第一件事情是祝贺丁成、王二毛等成员获得二季度优秀员工……”

    “祝贺丁成、王二毛等15320名成员获得TPU。”

    “祝贺林时平等227名成员获得无偿股权激励，祝贺林时平等3723名成员获得有偿股权激励，后者可直接转为TUP，可保留六个月。”

    雷打不动的第一件事，分蛋糕。

    这次规模超级大，拿到TUP这种无成本获得部分利润分红计划的成员人数占总成员14%。

    总之，截止目前，入职时长超过1年的员工100%获得了TUP甚或是股权。

    2013年1月1日以前入职的员工90%以上获得了TUP。

    还有少量入职时长不超过4个月的人才获得了TUP，也有十来个左右的人获得了有偿股权激励。

    一句话，二季度博浪集团综合考虑，极大的加速了全员持股计划的发展。

    员工持股会已经初步成型。

    温良宣布完这些好消