天又是个对博浪全员来说很特别的日子。
期权授予。
奖励安排。
人事调动。
以及大家都有猜测的组织架构调整。
尽管股东会的决议还没有对外公开，但博浪上上下下都认为现有组织架构不够用了。
这都是共识了。
上午十点钟，季度总结例会如期召开。
这次是扩大会议。
不过王志毅、赵明杰、张郁林、秦正都没与会。
总计也就二三十个人吧。
首先是基础汇报工作。
都是相对简单的内容。
比如人力资源的招聘工作，目前博浪全体员工数量为1319人。
这当然包括也在银灰大厦办公的汇支付子公司人员。
其次是各部门的一些进展。
最后，温良简单总结了句：“二季度公司取得了相当辉煌的成就，各位都辛苦了。”
“先说第一件事情，期权授予。”
“本季度一共授予1600万股，我们要从这个200人名单中筛选出合适的150人予以授予，在座各位已有分配。”
总计1600万股，其中有480万股授予给了参加这次会议且没在一季度拿到期权的管理人员。
包括宛安。
不过宛安拿到的不多，只有15万股。
要知道剩余1120万股由150人分，平均也有近7.5万股。
以及，现在博浪的股份可值钱了！
按照温良给几家资本提出的条件，小橙书投前估值将超过200亿，按这个估值，总计10亿股本，每股市场估值就有20元了。
所以温良之前才说不知道宛安怎么想，就这次她凭自己的工作表现拿到的这15万股，现在价值就超300万了。
而且期权都是两三年的行权期，两三年后今年能拿到期权的职员，人均千万那都是博浪的发展拉胯了。
毕竟总计5%的股份到两三年后市值才50亿，那博浪也才值1000个亿，那就跟现在衰落了的微博没两样，属于家道大幅中落。
……
不是第一次进行期权对象筛选，事情自然很快落定。
随后温良又简单宣布了既定的组织架构调整安排和人员安排。
对于杨韵升任副总。
连袁施雅也只是起初略有茫然，然后就反应了过来。
期权授予。
奖励安排。
人事调动。
以及大家都有猜测的组织架构调整。
尽管股东会的决议还没有对外公开，但博浪上上下下都认为现有组织架构不够用了。
这都是共识了。
上午十点钟，季度总结例会如期召开。
这次是扩大会议。
不过王志毅、赵明杰、张郁林、秦正都没与会。
总计也就二三十个人吧。
首先是基础汇报工作。
都是相对简单的内容。
比如人力资源的招聘工作，目前博浪全体员工数量为1319人。
这当然包括也在银灰大厦办公的汇支付子公司人员。
其次是各部门的一些进展。
最后，温良简单总结了句：“二季度公司取得了相当辉煌的成就，各位都辛苦了。”
“先说第一件事情，期权授予。”
“本季度一共授予1600万股，我们要从这个200人名单中筛选出合适的150人予以授予，在座各位已有分配。”
总计1600万股，其中有480万股授予给了参加这次会议且没在一季度拿到期权的管理人员。
包括宛安。
不过宛安拿到的不多，只有15万股。
要知道剩余1120万股由150人分，平均也有近7.5万股。
以及，现在博浪的股份可值钱了！
按照温良给几家资本提出的条件，小橙书投前估值将超过200亿，按这个估值，总计10亿股本，每股市场估值就有20元了。
所以温良之前才说不知道宛安怎么想，就这次她凭自己的工作表现拿到的这15万股，现在价值就超300万了。
而且期权都是两三年的行权期，两三年后今年能拿到期权的职员，人均千万那都是博浪的发展拉胯了。
毕竟总计5%的股份到两三年后市值才50亿，那博浪也才值1000个亿，那就跟现在衰落了的微博没两样，属于家道大幅中落。
……
不是第一次进行期权对象筛选，事情自然很快落定。
随后温良又简单宣布了既定的组织架构调整安排和人员安排。
对于杨韵升任副总。
连袁施雅也只是起初略有茫然，然后就反应了过来。