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    可谓又劳心,又劳力。

    现在叶飞自己,还得琢磨比武的事,哪有功夫带着全排训练。

    要是还跟以前一样,叶飞一个大包大揽。

    那要各位老兵士官,甚至是班长,还有个屁用?

    现在叶飞又不是没人可用!

    更何况,现在叶飞才仅仅是一个排长,难不成等到以后他晋升到连长,营长,甚至是团长,也跟之前一样,大事小情一把抓,每个人都盯着?

    那估计不到四十岁,组织上就可以总结一下叶飞同志的生平,怀着沉痛的心情,给叶飞同志开一场追悼会了.

    为了避免这种情况的发生,叶飞在管理方式上,就必须做出改变。

    现在叶飞的举措,总结一下就是抓大放小。

    各位士官是大,新兵老兵是小。

    那叶飞就对着排里的各位士官施加压力,让他们再去督促新兵老兵训练。

    另一方面,要想达成叶飞自己定下,全排优秀的目标。

    老兵士官的素质,就变成了小事。

    当务之急的头等大事,就是把素质不行的新兵们,搞上去。

    所以叶飞才会亲自出马,负责这方面的工作,带着新兵们搞训练。

    这也是抓大放小,正是管理之道。

    不得不说,此时的叶飞,正朝着一个合格领导者的方向上,徐徐转变。

    次日一早,惯例的集合环节之后,全副武装的叶飞直接冲着新一周的值班员,即三排长打了声招呼,便拉着自己昨晚那五名新兵出列,准备单独加练。

    此举搞得不明情况的杨滨和赵志刚是一头雾水,心说老叶这是终于要开始发力了?

    准备对着素质不行的新兵重拳出击了?

    不行!这热闹我必须得看看!

    一连的两位主官,对视一眼,瞬间达成了共识,刻意晚了一分钟,落到了叶飞等人的身后,才踏上跑道。

    而此时,叶飞已经带领麾下新兵,在跑道上开始了奔跑。

    叶飞全装,他们徒手。

    这么一看,似乎咱们叶排长还有点吃亏。

    但叶排长表示这根本不叫个事,甭说就这点负重,就是再来二十斤,他全力施为,三分钟之内,扣不了这群新兵的圈,咱叶排长把头拧下来当球踢。

    而且叶飞也鸡贼的很,没说今天早上要跑多远。

    面对新兵们的询问,叶飞的回答,只是一句非常平淡的话语。


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