字体
关灯

语速:
2x
3x
4x
5x
上一页    存书签 下一页
露难色地照实说:“我其实怕你们开除我。我好不容易找到这份工,比较清闲,也不用天天跑。我家里人离不开我照顾。”

    “家里人怎么了?生病了吗?”

    “嗯,我老婆,好几年前出车祸——”毕师傅感觉这事儿说给同样是车祸出事的袁沅听,并不太合适,随即道,“我得准备一日三餐。”

    袁沅点点头,“那你不容易。开除,应该不至于,夏先生人挺好的。或者下次真提,我尽量帮你试着说下。”

    “那就好那就好。谢谢袁小姐谢谢你!”毕师傅站起来频频鞠躬,这一趟没白来,可算有个定心丸。

    作者有话要说:

    备注

    KPMC:仿四大会计师事务所瞎造的(毕马威KPMG)……原谅我这么随意世界四大会计师事务所:普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)

    传说中加班出差没人性,但是“我就是要去证明自己”的财会审计人员朝圣之地。

    第9章 竞标

    自从大学毕业进入夏东集团实习至今,四五年间,袁沅都不记得自己休过长达7天的假,唯一一次年假也不过5天。

    袁沅在集团担任过多个部门的基层员工,在总公司与分公司轮岗整整两年之后,才由人事副总裁亲自考核,并与夏克铭协商决定进入人力资源部门,同时因特殊的身份,兼任公司多个慈善项目的外部对接和宣传事宜。

    尽管上一周由陈飞月协调处理不少问题,但偌大的集团公司加上底下多个分公司,杂事堆积如山。

    重新回归岗位后的第一天,无法幸免的忙碌。上午,人力资源副总裁跟她聊了一会儿,说到了正在招聘的审计人员,特别提醒要抓紧时间,袁沅应下之后就在办公室直接忙过了饭点。

    陈飞月给她买的平衡膳食午餐一直放在桌边没动,等她想起来已经下午一点半,正是许多人午睡清醒的咖啡时间。

    集团层面的整个人力资源部共计有20多人,由于部门工种的特殊性,除了个别男性之外,薪酬绩效组、招聘组、社保组的员工组成基本为女性。

    一个大办公室坐着20多女人,可见八卦实力。

    纵然人力资源部门是任何一家企业都严防死守的关键区块,但制度防不住人心。

    “这怎么会泄露出去?”

    “鬼知道啊,这次竞标,涉及的金额百亿了吧!简直要死人。”

    “咳咳,就我知道,可能
上一页 目录 下一页