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    几位高层发言对家的期望,并介绍了未来年内的课程,仅有人事参与帮家完成自己的职业规划,还有高层担任导师,手把手带教,这些对于初职场的新人来说,都非常可贵的帮助。

    第堂课上,家也了自介绍,几乎所有成员都认识柳溪,毕竟她技术骨干里唯的女,第天就备受关注。

    在如此多的关注,让柳溪的压力倍增,怕他们觉得自己名副实,虽然其他人并知她名额背后的曲折故事,但她始终过去心里那个坎,就像林组说的那样,她只能鞭策自己上进。

    她想得很清楚,自己为什么被刷,说明与她差多实力的男还有少,在性别歧视,她才被淘汰,既然性别弱势,那就只能让自己变得优秀,只要她站得越高,那么与她竞争的人就越少,性别歧视的几率也就越低。

    所以这件事很快就被她化沮丧为动力了。

    培训结束后,柳溪刚回到工位上,遇见了位意想到的人。

    “小妍?”

    正岑墨课题组里那位女研究。

    她看上去已经在这等了会,在看见柳溪回来,便立马过去,轻声问:“柳溪师姐,可可以帮个忙?”

    柳溪觉得奇怪,她都离开实验室久了,怎么还找她,但本着乐于助人的神,她还友地笑:“有什么需要帮的?”

    小妍言辞闪烁,像有难言之隐,就拉着柳溪到了办公室外,这才开,“……的毕业论文被导师卡了,你可以让岑教授帮帮忙么?”

    柳溪解,岑墨又没带学,“你的导师林教授吗?”

    课题组另位a教授。

    小妍皱着眉头解释,“可岑教授才课题负责人,所有实验数据都必须经过他手里,因为他的要求太高,的数据直达标,如果没有数据,就完成了论文,就没办法毕业……”

    柳溪明白了,很同她,小妍的基础相对其他新人来说比较差,以前估计也被宠的,心理素质也,落在岑墨这人手里的确很难过,但柳溪真的无能为力,“都离开实验室了,怎么帮你啊,而且这你自己的毕业论文,觉得你亲自与他沟通比较。”

    小妍听她拒绝就着急了,“当然与岑教授沟通过了,他肯松,只会让继续改,可真的尽力了,连梦都在改算法,可怎么改,都达到他的要求,真的没办法,这几个月睡也睡,吃也吃,别的同学3月就送审了,还在被卡着,快要疯了……”

    她说着说着,整个人就变得焦躁安,柳溪理解她的痛苦,A读研的压力的确很,她当初赶毕业论文的时候也非常
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