人管理时，最怕涉及这种老板照顾的人，到时会缩手缩脚，所以他必须提前弄清楚。
“也不是。”方明湘想了想，还是给了否定的回答。“她有这个能力，我当然给她机会，如果不行，肯定得让贤。”
这不是请客吃饭，可以照顾的，总不能为了她，公司不要发展了。
“那就好。”郑建树一听，松了一口气。“短时间内，也看不出她的能力，我就给她个机会吧！”
只要她达到自己的要求，那一切好说，否则就对不起了。
“我是希望公司的每个管理人员，都能量才录用，而不是靠关系存在。”方明湘再次明确了这一点。
任何一家私营企业，都会存在这样的困惑，内部管理人员和员工，因为身份的不同，干的活一样，拿的工资却不一样。
这很容易引起认真工作的人的反感，时间久了，真正的人才跑了，只剩下混日子的人。
特别是当小企业进入快速发展期间，这种情形最严重。
老板其实也很痛苦，继续用吧，能力跟不上，不用吧，马上会被人一句利用完了就抛弃的恶评，左右为难。
所以这时候最好的办法，其实是请外面的管理人员，让他们来做这个恶人。
很多成功的企业，都经历过从人治到制度管理，最后都选择请职业经理人，来帮自己走一步。
企业老板能做到这一步的，大多是心胸手腕杰出的人，最后成就都不会小。
第二天早上，因为谢国兴要和赵叔去香江，方明湘帮他准备好行李，送两人到了火车站。
直到上了车，在位置上坐好，火车徐徐开动，她才叹了口气离开。
回家洗了把脸，这才去制衣厂。
赶到时已是九点多了，工人已经上了一个小时的班。
见车间里每个工人，都已经在顺利地工作了，方明湘非常满意。
她也没有在现场指手划脚，只是随意走了一圈，跟厂长董高远打了声招呼，就离开去隔壁的公司。
两个设计师今天上班了，她主要的目的，是见见这两个人。
设计部没有安排在工厂那边，反而在公司旁边，单独弄了一个宽敞的设计中心，算是独立出来。
这是郑建树的主意，说工厂只要负责生产就行，设计、业务、财务等部门，可以独立开来，放到公司这边，方便他管理。
方明湘也赞同这个意见，前世一些大型制衣企业，确实也有这样的架
“也不是。”方明湘想了想，还是给了否定的回答。“她有这个能力，我当然给她机会，如果不行，肯定得让贤。”
这不是请客吃饭，可以照顾的，总不能为了她，公司不要发展了。
“那就好。”郑建树一听，松了一口气。“短时间内，也看不出她的能力，我就给她个机会吧！”
只要她达到自己的要求，那一切好说，否则就对不起了。
“我是希望公司的每个管理人员，都能量才录用，而不是靠关系存在。”方明湘再次明确了这一点。
任何一家私营企业，都会存在这样的困惑，内部管理人员和员工，因为身份的不同，干的活一样，拿的工资却不一样。
这很容易引起认真工作的人的反感，时间久了，真正的人才跑了，只剩下混日子的人。
特别是当小企业进入快速发展期间，这种情形最严重。
老板其实也很痛苦，继续用吧，能力跟不上，不用吧，马上会被人一句利用完了就抛弃的恶评，左右为难。
所以这时候最好的办法，其实是请外面的管理人员，让他们来做这个恶人。
很多成功的企业，都经历过从人治到制度管理，最后都选择请职业经理人，来帮自己走一步。
企业老板能做到这一步的，大多是心胸手腕杰出的人，最后成就都不会小。
第二天早上，因为谢国兴要和赵叔去香江，方明湘帮他准备好行李，送两人到了火车站。
直到上了车，在位置上坐好，火车徐徐开动，她才叹了口气离开。
回家洗了把脸，这才去制衣厂。
赶到时已是九点多了，工人已经上了一个小时的班。
见车间里每个工人，都已经在顺利地工作了，方明湘非常满意。
她也没有在现场指手划脚，只是随意走了一圈，跟厂长董高远打了声招呼，就离开去隔壁的公司。
两个设计师今天上班了，她主要的目的，是见见这两个人。
设计部没有安排在工厂那边，反而在公司旁边，单独弄了一个宽敞的设计中心，算是独立出来。
这是郑建树的主意，说工厂只要负责生产就行，设计、业务、财务等部门，可以独立开来，放到公司这边，方便他管理。
方明湘也赞同这个意见，前世一些大型制衣企业，确实也有这样的架