不怕出问题，也不怕我们不如市砖厂，但就怕你们遇到问题就退缩，不懂得发现问题解决问题。你们有分析是什么原因造成的吗？”苏曼认真说着，言语中反而没有之前对他们发出警告时的责备，反而充满鼓励。

    “……没，我们没想过分析，也不知道，不知道该怎么分析。”两个人摇头说着，又都惭愧地将头都低了下去。

    他们竟然谁都没想到去分析原因，只想着下次烧砖时再仔细些就好，却没想过未经分析的生产只会出现重复情况这个问题。

    这个回答让苏曼不太满意，但她并没有表现出来。只思考着自己是不是应该再寻找一个适合管理砖窑的人，让对方来负责砖窑管理工作的同时，也能够平衡两人关系，成为稳定三角形中一员的存在。

    不过当务之急，还是要先保证砖窑的生产质量，和这两个人不够积极，也没有太多技术人人员该有的探究精神的问题。

    打一棒子再给个枣，这个办法向来是苏曼对待一些不太安分的下属时习惯用的手段，主要是因为这样更能够塑造出她严肃却又不失亲和的形象，因为只有这样的方式方法才能更符合人们对领导的期许。

    当然了，最关键的是，这样的手段总是屡试不爽，绝对是俘虏下属忠诚的最佳办法。

    像是此刻，苏曼面对两个人尚且茫然，因自己无法分析出出品的烧结砖不如市砖厂原因而苦恼、羞愧着的赵磊和周爱国时，全然没了她之前那副严肃模样，反而表现出了对他们的理解，用十分温和的语气说道：“暂时找不到也没什么关系，因为我相信只要给够你们时间，你们就一定能解决这个问题，不是吗？”

    说着，苏曼露出了一个宛如狼外婆一样的笑容，引诱地说道：“当然了，我知道这个问题没有想象中那么容易解决，所以，谁能最先分析出咱们砖窑生产出来的成砖不如市砖厂的砖的原因，并率先一步解决这个问题，提高品质的话，那谁就能成为砖窑的技术组长。”

    赵磊＆周爱国：“！！！”

    或许是苏曼语气中的坚信给了赵磊和周爱国两个人信心，也可能是这样反问式的表达让他们两个人有了回答的勇气……总之，两个人在听到苏曼说“谁先分析出问题所在并解决问题，谁就能成为砖窑的技术组长”的话以后，是又都变成了雄赳赳气昂昂的样子，互相对视的时候，甚至都能看到他们潜藏在眼底的战意火光。

    看着两个人重新被自己调正过来的正面竞争的态度，苏曼满意地笑了笑，并顺手将刚刚拿在手里的砖头