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    黑龙山景区的薪资待遇在万山县算是拔尖的了。

    甚至比本地龙头企业万隆集团的薪资水平还要高出一大截。

    目前,景区的普通员工,扣除五险一金后,到手差不多有4K多块钱。

    小组长的工资在5K左右。

    到了梁丁香她们这种主任级别的,工资大多在8K开外。

    水淼淼那种副总级别的,月薪更是达到了惊人的88K!

    不过,水淼淼和于海燕母女俩属于特殊情况。

    水淼淼的88K是系统给的。

    于海燕的88K则是有于大姐饺子店的加成。

    罗竸宁给于海燕开到88K的月薪,权当是给她的转让费了。

    总体来说,景区工资的下限和上限都非常高,非一般景区所能比拟。

    甚至就连隔壁白云山景区那种4A级的景区都比不了。

    梁丁香和罗海峰看到女儿的表情后,心道:这孩子怎么这么不懂事儿,罗总还能亏待了你不成?

    两人赶紧给女儿使了个眼色,叫她别问东问西,先挂断电话再说。

    这会儿,景区周边十里八村的村民们,挤破脑袋想进景区,真没什么好犹豫的。

    罗竸宁对罗晓慧的犹豫倒是没有什么特别的感觉。

    进到一家公司或者企业工作之前,先问问薪资待遇,多正常啊。

    为了这么点小事儿,真不值当的生气,更不会反感。

    罗竸宁顿了顿,抬眼看向罗晓慧,开口说道:

    “晓惠你也知道,咱们景区没有实习期。

    新员工进到景区工作的第一天就是正式员工。

    你要入职的财务部是咱们景区一个非常重要的部门。

    所以,起始的工资相比较其他部门也会高一些。

    第一年的话,扣完五险一金,月薪到手不低于10K。

    之后会按照个人能力和在景区服务的年限逐步涨工资。

    每年的工资涨幅,不低于总工资的10%。”

    罗竸宁简单明了的一句话,已经把薪资待遇聊的很透彻了。

    扣除五险一金后,工资不低于10K。

    每年至少涨一次工资,涨幅不低于10%。

    对于一个刚从大学毕业,出入社会的小菜鸟会计来说,这个待遇已经好到有点儿夸张了。

    哪怕是卓业集团那么大的集团公司,给新人开出的薪资也没这么高!

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