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,包括自己购置原材料,可都需要不少钱。

    领的那点微薄工资,已经不顶大用。

    而坊主坂田出于对成本的节省,给他开的工资无论如何不会高于高级工人,也即50金元的月薪。

    既如此,

    那不如用培养工人的方式,从他手里一次性榨取现金。

    对工坊来说,能低成本的进行产业升级,摆脱对他个人的依赖,不用再担心跳槽。

    对他来说,则能分摊工坊里的活,并且快速赚到应得的钱。

    这是双赢。

    “你愿意带人?那感情好啊。”

    坂田闻言顿时喜不自胜,巴不得他能给工坊培养出更多人才。

    最好是带出个能顶替对方的人,好让自己少付点工资。

    关赫晓很快补充了一句,“但是得收费。”

    坂田顿时脸色一黑,“收费?你小子请假旷工,培养几个代替你工作的,不是应该的?”

    “公立学校教学生,那都得收学费。培养一个合格的工程师,至少得花几千金元。而我帮工坊带学徒,付出个人宝贵的时间精力,为工坊培养人才,总不能白干吧。”

    关赫晓有理有据道,“坊主有没有听过大明的一句古话?叫‘教会徒弟,饿死师傅’。”

    坂田盛信张了张嘴,被他说的哑口无言。

    对方说的一点没错,坂田自己出身木匠世家,更是深刻的理解这个道理。

    “好吧好吧,你想要多少?”他无奈道。

    “市面上一个熟练工人的月薪是15金元。我也不多收你,每给你培养出一个达到标准的,你得付我三个月的工资。也就是一个45金元。”

    关赫晓没直接报价,而是把计算过程给对方摊开了讲清楚,“而一个能进行核心部件精度把控的高级工人,市价月薪是50金元,我收半年工资,300金元。”

    他到日本桥各个作坊订制部件时,专门打听过这些工资报价。

    他的收费绝对是童叟无欺。

    毕竟,市价是这样,坂田实际给工人们开多少,那就是他自己事了。

    坂田盛信自是清楚这一点,垂头思忖半晌,

    这位铁公鸡出奇的没有吝啬压价,转而一口答应了下来。

    能把工坊开到如今的地步,坂田盛信还是有些商业头脑的。

    他清楚的知道,决定工坊有无前景,最终还是取决于人才储备。

    关赫晓能帮他培养
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