总撑腰就万事大吉，他保不了你一辈子。
我直视她的眼睛：张总监，我只是在做分内工作。如果人力资源部一切合规，有什么好担心的呢
她的笑容僵在脸上，转身离开时高跟鞋踩得咚咚响。
回到办公室，我打开整理到一半的表格，红色标记密密麻麻。远淌科技的人力资源管理简直是个灾难——83%的员工试用期工资低于法定标准；社保公积金几乎全部按最低基数缴纳；过去一年有47人次加班超过法定时限却没有足额支付加班费；更离谱的是，有12名离职员工的竞业限制补偿金至今未发放...
周五下午，我敲响了祁远的门。
报告写好了他示意我坐下。
我把一份二十页的文件放在他桌上：问题比想象中严重。
祁远快速浏览着报告，眉头越皱越紧。看到最后一页的汇总数据时，他猛地合上文件：张丽好大的胆子！
有些可能是行业普遍现象...我谨慎地说。
不，这是系统性违规。祁远站起身走到窗前，背影紧绷，周晓萱，下周一的管理层会议，你来做汇报。
我心跳漏了一拍：我但那些总监们...
就是要让他们知道，这些问题是我授意调查的。他转过身，眼神坚定，改革需要契机，而你给了我完美的理由。
周末我几乎没合眼，反复修改PPT和讲稿。周一一早，我换上了最正式的黑西装，提前一小时到公司做最后准备。
九点整，28楼会议室。十几位部门总监陆续入场，看到坐在祁远右手边的我时，不少人露出诧异的表情。张丽最后一个进来，在看到我的瞬间脸色变得铁青。
今天会议第一项，由周助理汇报公司人力资源合规性审查结果。祁远的开场白让会议室瞬间安静。
我站起来，手微微发抖，但声音还算平稳：根据一周的调查，我发现公司在用工方面存在以下问题...
随着一页页数据呈现，会议室里的气氛越来越凝重。几位总监开始窃窃私语，有人面露不安，有人则愤怒地瞪着张丽。
以上问题不仅违反劳动法，更影响员工士气和公司声誉。我最后总结，建议立即成立专项小组，三个月内完成全面整改。
我刚坐下，张丽就拍桌而起：祁总，这些数据有严重偏差！周助理刚来公司，根本不了解实际情况就妄下结论！
是吗祁远冷冷地问，那请你解释一下，为什么技术部有三分之一的员工连续
我直视她的眼睛：张总监，我只是在做分内工作。如果人力资源部一切合规，有什么好担心的呢
她的笑容僵在脸上，转身离开时高跟鞋踩得咚咚响。
回到办公室，我打开整理到一半的表格，红色标记密密麻麻。远淌科技的人力资源管理简直是个灾难——83%的员工试用期工资低于法定标准；社保公积金几乎全部按最低基数缴纳；过去一年有47人次加班超过法定时限却没有足额支付加班费；更离谱的是，有12名离职员工的竞业限制补偿金至今未发放...
周五下午，我敲响了祁远的门。
报告写好了他示意我坐下。
我把一份二十页的文件放在他桌上：问题比想象中严重。
祁远快速浏览着报告，眉头越皱越紧。看到最后一页的汇总数据时，他猛地合上文件：张丽好大的胆子！
有些可能是行业普遍现象...我谨慎地说。
不，这是系统性违规。祁远站起身走到窗前，背影紧绷，周晓萱，下周一的管理层会议，你来做汇报。
我心跳漏了一拍：我但那些总监们...
就是要让他们知道，这些问题是我授意调查的。他转过身，眼神坚定，改革需要契机，而你给了我完美的理由。
周末我几乎没合眼，反复修改PPT和讲稿。周一一早，我换上了最正式的黑西装，提前一小时到公司做最后准备。
九点整，28楼会议室。十几位部门总监陆续入场，看到坐在祁远右手边的我时，不少人露出诧异的表情。张丽最后一个进来，在看到我的瞬间脸色变得铁青。
今天会议第一项，由周助理汇报公司人力资源合规性审查结果。祁远的开场白让会议室瞬间安静。
我站起来，手微微发抖，但声音还算平稳：根据一周的调查，我发现公司在用工方面存在以下问题...
随着一页页数据呈现，会议室里的气氛越来越凝重。几位总监开始窃窃私语，有人面露不安，有人则愤怒地瞪着张丽。
以上问题不仅违反劳动法，更影响员工士气和公司声誉。我最后总结，建议立即成立专项小组，三个月内完成全面整改。
我刚坐下，张丽就拍桌而起：祁总，这些数据有严重偏差！周助理刚来公司，根本不了解实际情况就妄下结论！
是吗祁远冷冷地问，那请你解释一下，为什么技术部有三分之一的员工连续