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在泽生科技所在的

    23

    层打开时,前台姑娘正打着哈欠涂指甲油。

    面试的她头也不抬,填表,等着。

    等候区的杂志架上摆着最新一期《医疗科技前沿》,封面赫然是顾泽的侧脸。标题写着:30

    岁以下医疗科技新贵:泽生科技

    CEO

    顾泽谈

    AI

    医疗未来。照片里他穿着深蓝色衬衫,金丝眼镜后的目光沉稳锐利,完全不是我记忆中那个在消防通道里红着眼眶的少年。

    简易女士一位

    HR

    模样的女性推开门,请跟我来。

    会议室玻璃墙外是开放式办公区,几个程序员模样的年轻人正围着一台仪器争论。阳光透过落地窗洒进来,在白色地板上画出几何光斑。

    风控总监这个职位需要极强的数据分析能力...HR

    翻着我的简历,您在摩根的经验很契合,但...

    门突然被推开,一个穿白大褂的年轻女子大步走进来,马尾辫利落地甩在脑后。你就是简易她居高临下地打量我,我是

    CTO

    林媛。

    她没伸手,只是把一叠文件扔在桌上:半小时内找出这三组数据的异常点。

    我翻开文件,是某种医疗设备的临床试验数据。林媛抱着手臂站在一旁,指甲在桌面上敲出不耐烦的节奏。HR

    尴尬地笑了笑:林博士是我们技术核心,她...

    我知道异常在哪。我打断她,指向第三页的折线图,这里,对照组和实验组的数据波动完全一致,概率低于

    0.01%。要么记录错误,要么...我抬头直视林媛的眼睛,有人篡改了数据。

    会议室突然安静。林媛的指甲停在半空,眯起眼睛:继续。

    另外,第

    47

    号样本的指标偏离均值三个标准差却被保留,不符合常规处理方式。我翻到最后一页,最重要的是,你们缺少双盲测试的记录。

    林媛突然笑起来,转头对

    HR

    说:告诉顾总,人我带走了。她拽起我的手腕,来吧,给你看看真正的问题。

    我被她拉进一间满是电子设备的实验室。墙上白板写满复杂公式,其中一个角落被刻意擦掉了,只留下半个签名——像是简字的右半边。

    公司要上市了,数据必须干净。
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