没料到，第一个倒霉的竟是HR经理张静。

    某天清晨，市场总监面色阴沉，召集张强、张静以及其他部门经理前往老板办公室。原来，欧洲客户到工厂进行现场审计时，意外发现了严重问题。

    张强合作的劳务派遣公司与一所职业技术学校校长狼狈为奸，打着实习的幌子，将学生骗至工厂，还向每人收取200元实习费。

    公司本会给第三方劳务派遣公司每人几千元工资，可这些人不仅私吞工资，还额外剥削学生。

    审计人员现场发现有疑似童工，经面试确认，工厂确实存在雇佣未满十六岁未成年人且未支付工资的情况。

    这一状况瞬间让审计工作戛然而止，当晚，欧洲供应链总监发来正式邮件，宣布暂停与公司的所有合作。

    销售总监无奈表示，童工和劳工压榨是商业合作的红线，此次暂停合作基本意味着合作破裂，更糟糕的是，审计人员还要将报告提交给当地政府及欧洲同行。

    销售总监怒不可遏，这个客户占公司国际业务的30%，是极为重要的合作伙伴。

    他要求张强和张静给出解释，张强却推诿道：员工工资和资质审核都是HR负责，我不清楚。

    张静当场反驳：我们每月按时给劳务派遣公司打款，还向你索要实习生身份信息并催促跟进，员工审核本就是你的职责，你没尽到责任！

    张静还想争辩，老板直接打断：够了！先想办法解决客户问题！

    销售总监也让众人赶紧商讨应对方案，经过数小时讨论，得出结论：一是第三方劳务派遣公司截留工资；二是事发时正处于HR核实实习生身份的过渡阶段，属于意外事件。

    销售总监骂骂咧咧地回家准备飞往欧洲解释情况，老板则对张静下了最后通牒：如果丢了这个客户，你就走人！随后众人被赶出办公室。

    我看着张静垂头丧气的模样，与此前在公司大会上私下议论我拿回扣时的得意形成鲜明对比。

    等人都走后，她拉住我抱怨：这次的劳务派遣公司太不靠谱了，还是你之前合作的那家好。我估计得另谋出路了，都怪张强！我早就提醒他这家公司不可靠，他偏要用！

    我简单安慰几句便回了办公室，毕竟我知道他们私下没少用白半亿来调侃我。

    这件事让我看清，张强很擅长推卸责任，而张静确实存在失职之处，以往HR只需接收劳务派遣公司整理好的资料，这次他们因惯性思维放松警惕，结果酿成大祸。