，嘴角微微上扬。这只是开始，她要让这个时代的女性知道，她们可以比想象中更强大。
第四章
职场博弈
一个月后，云裳服饰召开季度董事会，讨论公司上市前的最后准备工作。作为市场部新晋的副经理，萧明玥本没有资格参加，但她通过这一个月来的精心运作，成功让陈志远不得不带她列席——她手上掌握了公司供应链中存在的大量性别歧视证据。
各位董事，这是我们市场部准备的上市宣传方案。陈志远站在投影仪前，语气中带着几分得意，重点突出我们的设计师团队和品牌理念...
陈总，萧明玥突然举手打断，恕我直言，这个方案回避了公司最严重的问题。
会议室瞬间安静下来，所有董事的目光都集中在这个陌生的年轻女子身上。
林副经理，陈志远强压怒火，有什么建议可以会后再提。
恐怕来不及了。萧明玥从容地站起来，走到投影仪前，插入自己的U盘，各位董事，我这里有份报告，显示我们公司高管中女性比例仅占15%，而基层员工中女性却占78%。这种倒金字塔结构在即将上市的招股书中会非常刺眼。
屏幕上显示出详细的数据图表和行业对比。董事们开始窃窃私语。
此外，萧明玥继续道，过去三年，公司女性员工的平均晋升速度比男性慢1.7倍，同岗位薪资差距达12%。在社交媒体时代，这些数据一旦被曝光...
萧明玥！陈志远厉声打断，你这是在威胁董事会吗
萧明玥面不改色：不，我是在提供解决方案。
她切换幻灯片，这是我的提案：第一，立即启动女性领导力计划，在未来半年内将女性高管比例提升至30%；第二，建立透明的晋升和薪酬体系，消除性别差距；第三，利用我们作为女装公司的优势，打造由女性设计，为女性赋能的品牌新定位。
一位女董事率先鼓掌：说得好！这正是我们需要的改变。
其他董事也开始点头。陈志远的脸色变得铁青，他知道自己被将了一军——如果反对这些明显正确的提议，他在董事会的地位将受到质疑；如果支持，就意味着向这个突然冒出来的萧明玥低头。
陈总，董事长发话了，我觉得萧副经理的提案很有见地，就由你们市场部牵头落实吧。
会议结束后，陈志远在走廊上拦住了萧明玥：你到底想要什么他咬牙切齿地问。
萧明玥微微一笑：一个公平竞
第四章
职场博弈
一个月后，云裳服饰召开季度董事会，讨论公司上市前的最后准备工作。作为市场部新晋的副经理，萧明玥本没有资格参加，但她通过这一个月来的精心运作，成功让陈志远不得不带她列席——她手上掌握了公司供应链中存在的大量性别歧视证据。
各位董事，这是我们市场部准备的上市宣传方案。陈志远站在投影仪前，语气中带着几分得意，重点突出我们的设计师团队和品牌理念...
陈总，萧明玥突然举手打断，恕我直言，这个方案回避了公司最严重的问题。
会议室瞬间安静下来，所有董事的目光都集中在这个陌生的年轻女子身上。
林副经理，陈志远强压怒火，有什么建议可以会后再提。
恐怕来不及了。萧明玥从容地站起来，走到投影仪前，插入自己的U盘，各位董事，我这里有份报告，显示我们公司高管中女性比例仅占15%，而基层员工中女性却占78%。这种倒金字塔结构在即将上市的招股书中会非常刺眼。
屏幕上显示出详细的数据图表和行业对比。董事们开始窃窃私语。
此外，萧明玥继续道，过去三年，公司女性员工的平均晋升速度比男性慢1.7倍，同岗位薪资差距达12%。在社交媒体时代，这些数据一旦被曝光...
萧明玥！陈志远厉声打断，你这是在威胁董事会吗
萧明玥面不改色：不，我是在提供解决方案。
她切换幻灯片，这是我的提案：第一，立即启动女性领导力计划，在未来半年内将女性高管比例提升至30%；第二，建立透明的晋升和薪酬体系，消除性别差距；第三，利用我们作为女装公司的优势，打造由女性设计，为女性赋能的品牌新定位。
一位女董事率先鼓掌：说得好！这正是我们需要的改变。
其他董事也开始点头。陈志远的脸色变得铁青，他知道自己被将了一军——如果反对这些明显正确的提议，他在董事会的地位将受到质疑；如果支持，就意味着向这个突然冒出来的萧明玥低头。
陈总，董事长发话了，我觉得萧副经理的提案很有见地，就由你们市场部牵头落实吧。
会议结束后，陈志远在走廊上拦住了萧明玥：你到底想要什么他咬牙切齿地问。
萧明玥微微一笑：一个公平竞