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起。

    这个理由听起来积极向上,符合星环的价值观,同时又解释了为什么愿意加入一个看似养老的、评分不高的项目组。

    我先找到了李经理,表达了我的想法。

    李经理听完,脸上露出了极其惊讶的表情,他上下打量着我,像是不认识我一样:苏雨柔,你……确定王建国那个组,基本都是……你知道的。而且,这个项目没什么油水,对你的评分提升帮助不大,甚至可能会因为关联低分组员而被拉低平均分。

    经理,我觉得技术的积累更重要。我坚持道,而且,能向王师傅这样的元老学习,本身就是宝贵的财富。

    李经理沉默了很久,最后叹了口气:好吧,既然你坚持。我会跟

    HR

    那边打个招呼。但是苏雨柔,你自己想清楚,这可能会影响你后续的发展。

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    出乎意料的是,我的申请居然很快就被批准了。

    没有遇到太多阻力,仿佛

    HR

    和高层也并不在意这个项目组多一个或少一个人。

    当我拿着调动通知,第一次走进那个充满陈旧设备气味的设备维护区深处,作为项目组的一员时,老王和另外两个老员工都用一种混合着惊讶、审视和些许漠然的目光看着我。

    王师傅,我是新加入项目组的苏雨柔,以后请多指教。我主动开口。

    老王没什么表情地点点头:嗯。那边有台空置的终端,你自己找地方坐吧。我们这里……没什么规矩,也别指望能学到什么先进技术。

    另外两个老员工对我笑了笑,笑容有些不太自然。

    我找了个角落坐下,打开那台同样老旧的终端。

    系统界面卡顿,软件版本落后。周围安静得只剩下服务器风扇的噪音。

    我真的进入了这个核心地带,但感觉却像被流放到了一个被遗忘的孤岛。

    老王和他的组员们似乎并不打算接纳我,他们之间有一种外人难以介入的沉默默契。

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    加入老王的项目组已经三天了。

    我每天准时到达那个偏僻的角落,面对着那台老旧的终端,以及三个对我若即若离的同事。

    老王分配给我的任务确实非常基础——核对一些陈旧的代码注释,整理扫描出来的古老技术文档,偶尔帮忙搬运一下落满灰尘的旧设备。

    这些工作技术含量几乎为零,而且极其枯燥。

    更
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