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识地回头,检查是否有人跟踪。

    我的评分没有明显变化,这稍微让我安心,但也可能意味着系统在观察我,等待我犯错。

    小雅的情况似乎更糟了。

    她被调离了原来的项目组,分配去做一些琐碎的、几乎没有任何技术含量的工作,评分也一直在

    3.5

    左右徘徊,眼神变得黯淡无光。

    几次在茶水间遇到,她都低着头匆匆避开,显然是受到了极大的压力或警告。

    张扬似乎更加春风得意,他的评分又涨了,达到了惊人的

    4.75。

    他在部门会议上意气风发,对之前小雅负责的那部分工作轻描淡写地带过,仿佛一切都是他自己的功劳。

    看着这一切,我内心的怒火和无力感交织。

    我想要做点什么,但老王的警告和现实的压力像两座大山压在心头。

    12

    (抉择点)

    就在我犹豫不决的时候,一个意外的机会出现了。公司内网发布了一个通知,要对历史遗留代码库进行一次全面的安全扫描和优化,负责人……竟然是老王,王建国。

    (你在选择了

    B1.1:【保持距离,静观其变】。你认为老王的那个项目组太反常,决定暂时远离,继续观察。)

    13

    理智最终压倒了冲动。

    老王的警告言犹在耳,那个项目组透着一股诡异的气息,主动凑上去无异于把自己置于聚光灯下。我决定先按兵不动。

    但我并没有完全放弃关注。

    我利用工作间隙,或者假装去那个楼层打印文件,若无其事地经过设备维护区附近,试图观察老王和他的养老项目组到底在做什么。

    他们似乎真的很清闲。

    大部分时间,那两个老员工都在喝茶看报,或者对着屏幕发呆。

    老王则依旧捣鼓着他的那些旧设备和神秘终端,偶尔会搬运一些封存的旧服务器出来。

    没有密集的会议,没有紧张的讨论,一切看起来都……过于平静了。

    平静得让人不安。

    唯一让我觉得有点奇怪的是,他们那个区域的物理门禁似乎加强了,普通员工的卡已经刷不开了。

    而且,我注意到有几次,李经理行色匆匆地去找过老王,两人关在老王的那个小隔间里谈了很久,出来时李经理的脸色都不太好看。

    14


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