股寒意从脚底升起。他们甚至不给我辩解的机会。
张扬的攻击精准而狠毒，直指评分系统中最主观、最容易被操纵的软指标。
25
我被逼到了墙角。
常规的申诉和技术证据在这里似乎都失去了作用。
我坐在工位上，强迫自己冷静下来。
愤怒和恐慌解决不了问题。
我需要武器，需要能让
HR、让更高层忌惮的武器。
这时，我脑海里闪过之前观察到的一个细节——那个神秘的特殊人才发展基金！以及，审批日志里出现的名字——我的顶头上司，李经理！
一个大胆的想法在我心中形成。
如果我能证明，李经理利用职权，将这个本应公平分配的基金用于私相授受，甚至可能与张扬（作为受益者之一）之间存在利益输送……那
HR
在处理对我的投诉时，会不会有所顾忌李经理为了自保，会不会不再那么卖力地配合张扬打压我
这招很险，等于把李经理也彻底推到了对立面。
但现在，我似乎已经没有太多选择了。
最好的防御就是进攻！
我立刻开始行动。
虽然部分权限被限制，但我依然可以访问公司公开的规章制度和部分项目预算公示。
我需要找到证据，证明基金的分配存在不合规或不合理之处，证明李经理的审批可能存在偏袒。
同时，我也开始整理我之前收集的、关于张扬工作中的那些小问题的记录。
我打开了公司内部的廉政举报平台。
我知道这个平台可能也并非完全可靠，但这是我现在唯一能想到的、可以绕开李经理和
HR，将信息传递到更高层（或者至少是纪律监察部门）的官方渠道。
我需要字斟句酌，准备一份既能打痛对手，又能保护好自己的举报材料。
26
几天后，HR
再次约谈我，这次李经理也在场。
他们的态度更加强硬，似乎已经收集了足够多的、由张扬组织的证词，准备对我做出处理决定。
就在
HR
经理拿出初步的调查结论，准备宣读时，我打断了她。
经理，在你们做决定之前，我有两份材料需要提交。我拿出早已准备好的文件，第一份，是关于近期针对我的
张扬的攻击精准而狠毒，直指评分系统中最主观、最容易被操纵的软指标。
25
我被逼到了墙角。
常规的申诉和技术证据在这里似乎都失去了作用。
我坐在工位上，强迫自己冷静下来。
愤怒和恐慌解决不了问题。
我需要武器，需要能让
HR、让更高层忌惮的武器。
这时，我脑海里闪过之前观察到的一个细节——那个神秘的特殊人才发展基金！以及，审批日志里出现的名字——我的顶头上司，李经理！
一个大胆的想法在我心中形成。
如果我能证明，李经理利用职权，将这个本应公平分配的基金用于私相授受，甚至可能与张扬（作为受益者之一）之间存在利益输送……那
HR
在处理对我的投诉时，会不会有所顾忌李经理为了自保，会不会不再那么卖力地配合张扬打压我
这招很险，等于把李经理也彻底推到了对立面。
但现在，我似乎已经没有太多选择了。
最好的防御就是进攻！
我立刻开始行动。
虽然部分权限被限制，但我依然可以访问公司公开的规章制度和部分项目预算公示。
我需要找到证据，证明基金的分配存在不合规或不合理之处，证明李经理的审批可能存在偏袒。
同时，我也开始整理我之前收集的、关于张扬工作中的那些小问题的记录。
我打开了公司内部的廉政举报平台。
我知道这个平台可能也并非完全可靠，但这是我现在唯一能想到的、可以绕开李经理和
HR，将信息传递到更高层（或者至少是纪律监察部门）的官方渠道。
我需要字斟句酌，准备一份既能打痛对手，又能保护好自己的举报材料。
26
几天后，HR
再次约谈我，这次李经理也在场。
他们的态度更加强硬，似乎已经收集了足够多的、由张扬组织的证词，准备对我做出处理决定。
就在
HR
经理拿出初步的调查结论，准备宣读时，我打断了她。
经理，在你们做决定之前，我有两份材料需要提交。我拿出早已准备好的文件，第一份，是关于近期针对我的