“直接挑选当月面试中最优秀的那个人。最少的培养成本，最大的创造收益。你以利益为导向去筛选就可以了。”

    “要是当月找不到合适的人，那就不招了吧，最多招聘一个，也可以不招聘。”

    程夜举出案例，“如果两个人面试，一个人演技不错，一个人有灵气，就是演技需要培养。你选择哪个？”

    池木面临抉择难题，“也许有灵气的这个人，培养过后给公司带来的收益更大呢？老板，好难选择。”

    程夜蹙眉，“选择演技不错的。你不要考虑培不培养的问题。我刚刚说了，以利益为导向去筛选。”

    池木有点懂了，“好的，老板。那如果两个人擅长的领域不一样呢？一个唱歌，一个跳舞。”

    “一样的，还是朝利益看齐，哪个短期内能给公司带来更多的净收益，你就选择哪个。说白了，就是选择当时最优秀的那位。”

    “毕竟你是外行人，对唱歌和跳舞，无法了解透彻，所以你只管朝钱看齐就对了。”

    池木似懂非懂，这么简单粗暴的吗？！

    “老板，您为什么培养霍云云和温沿呢？他们两个关是培养，都要好一段时间。与您说得朝钱看齐，有些不符啊？”

    程夜语气淡淡：“我亲自招收的艺人，自然是要好好培养。因为他们未来肯定能给公司创造出不菲的收益。”