字体
关灯

语速:
2x
3x
4x
5x
上一页    存书签 下一页
在挡我,是林知源在用我。

    我打开桌上的笔记本,翻到第一页,写下一个新标题:

    重构计划——启动。

    我终于明白,这场战斗从来就不是公平的。

    但如果我注定不能被允许赢,那我就毁掉这套决定谁能赢的规则。

    5

    第五章《如果这就是代价,我愿意承受》

    周一早上九点,我照常打卡,走进办公室的那一刻,所有人的目光都下意识地避开我。

    我的工位上多了一本《员工行为规范指引》,放得整整齐齐,书签夹在第十八页。

    我翻开,是违反部门流程与高压行为管理的小节。

    有人故意放的,摆明了——提醒我,别再闹事。

    我没动,只是把书推到一边。

    打开电脑,邮箱里已经塞了五封补充流程培训通知,每一封都单独抄送了我的主管和HR。

    我成了重点盯防对象。

    客户那边已经私下表示,他们希望我继续带LUX项目到验收。可公司内部,却像在逐步把我从核心区往冷宫推。

    午休时,小助理递给我一个文件夹,轻声说:赵妙音今早从林知源办公室出来,待了三十分钟。有人说她可能要被调去新项目组。

    我翻了下文件夹,是客户验收的初版方案,计划表密密麻麻,但最后的项目负责人那一栏,空着。

    我抬头:她要被调去哪里

    听说是总部协作部。

    我心里一动。

    总部协作部,表面是资源对接,其实是软冷处理部门,调进去意味着边缘化。

    她知道吗

    小助理迟疑了一下,低声说:她刚才好像在卫生间哭了。

    我沉默。

    赵妙音不是无能,只是选错了阵营。她不是我的敌人,她只是和我一样,被制度拣选、被博弈利用的棋子。

    下午三点,林知源发来会议通知,要我参与一场战略架构汇总会,但我清楚,这种级别的会,按理根本不会通知我这种独立观察对象。

    我准时到了会议室,林知源坐在主位,表情平静。

    我扫了一眼会上的资料,发现其中一项是LUX项目的资源移交汇总表,备注栏写着后续由赵妙音协助完成。

    我顿住:她不是要被调岗了吗

    林知源淡淡看了我一眼:只是暂时轮岗,不是调岗。

    我盯着他:她知道吗


上一页 目录 下一页