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    潜力我低声重复。

    她点头,声音不大:可能领导觉得,你暂时不适合被看见。

    我盯着她几秒钟,突然笑了。

    不是绩效,不是能力,不是资格。

    是不适合被看见。

    回到工位,我重新打开那封邮件。

    点开回复。

    光标闪烁在输入框里,我什么也没写。只是把页面最小化,拖进了右上角的私人资料文件夹。

    那一刻,我明白了。

    升职名单从来不是成绩单,是权力的剧本。

    我只是没有台词的背景板——但现在起,我要写自己的剧本。

    哪怕全公司都沉默,我也要做第一个开口说话的人。

    2

    第二章《升职不是靠绩效决定的》

    午休时间,食堂人满为患,我端着餐盘走到最角落的位置。

    平时和我一起吃饭的小林这次坐在另一桌,和赵妙音挨得很近。她看到我,明显愣了一下,但没挪动。我低头吃饭,面无表情,一勺一勺往嘴里送,菜是热的,饭是温的,胃是空的。

    旁边桌有人在讨论早上的晋升公示。

    赵妙音这波很稳,听说背后有人。

    谁

    听说她之前在外部带项目的时候和副总监有联系——别问我是谁说的,反正你信就行。

    我一口饭咽下去,喉咙生疼。

    赵妙音的声音忽然传来:别乱说,我能上是靠项目数据和客户认可。

    你最谦虚了。有人笑。

    我起身离开餐桌,把剩下的饭倒进垃圾桶。盛饭的保洁阿姨看了我一眼,没说话。

    回到办公室,一封新邮件等在邮箱里。

    发件人:林知源

    主题:LUX项目调整沟通

    简洁冷淡的邮件语言写明:LUX项目调整负责人为赵妙音,由其带队重新规划交付流程。周可协助其中资料交接及阶段文档整理。

    我握着鼠标的指关节泛白,眼前那个协助两个字像钉子一样戳进眼睛。

    这个项目是我从零起的,客户前期调研是我做的,前两轮方案是我写的,流程优化也是我主导的,现在——我只是一个资料交接人。

    我不甘心。

    我把邮件转发到私人邮箱,又顺手拉开了抽屉。里面有一本我记录项目逻辑的笔记本,密密麻麻写满了每一次的沟通细节、需求演变、里程碑变更。
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